2016年二級(jí)人力資源管理師工資指導(dǎo)線制度復(fù)習(xí)

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　　工資指導(dǎo)線制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資指導(dǎo)線制度知識(shí))

　　(一)工資指導(dǎo)線制度的含義

　　1.概念：它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。

　　2.主要目的：是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　3. 適用：各類(lèi)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。各類(lèi)人員均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線的范圍。

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　　(二)工資指導(dǎo)線的作用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資指導(dǎo)線制度知識(shí))

　　1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號(hào)，反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系。

　　2.引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則：

　　(1)實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

　　(2)平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　(3)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變，實(shí)施工資指導(dǎo)線制度有利于實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變。

　　3.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。

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