2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)評估的重要意義復(fù)習

更新時間：2016-06-26 19:48:24 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　培訓(xùn)評估的重要意義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評估的重要意義知識點)

　　培訓(xùn)評估實質(zhì)上是企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的評估指標和評估方法，檢查和評定培訓(xùn)效果的過程。培訓(xùn)效果取決于培訓(xùn)過程中的每一步，培訓(xùn)評估意義的體現(xiàn)就來自于對培訓(xùn)過程的全程評估。因此，在實施培訓(xùn)項目之前、之中和之后都要考慮評估問題，即從培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后三個階段進行評估。

　　首先，在培訓(xùn)前進行評估可保證：①培訓(xùn)需求確認的科學性;②培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接;③幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置;④培訓(xùn)效果測定的科學性。

　　其次，在培訓(xùn)中進行評估可以保證：①培訓(xùn)活動按照計劃進行;②培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)整;③可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn)，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù);④過程監(jiān)測和評估有助于科學解釋培訓(xùn)的實際效果。

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　　最后，培訓(xùn)效果評估有助于：①對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;②受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)的本身;③可以檢查出培訓(xùn)的費用效益，評估培訓(xùn)活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置;④可以較客觀地評價培訓(xùn)者的工作;⑤可以為管理者決策提供所需的信息。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評估的重要意義知識點)

　　總之，培訓(xùn)評估既可以調(diào)整當前的培訓(xùn)活動，也可以總結(jié)經(jīng)驗，為完善以后的培訓(xùn)活動做準備。

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