2016年二級人力資源管理師工資水平的確定復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師工資水平的確定復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工資水平的確定考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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工資水平的確定(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資水平的確定知識)
關(guān)于工資水平的確定，不同的企業(yè)有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下的兩種：
1.將工資水平完全建立在市場工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。
企業(yè)的工作崗位可以分為一般崗位和特殊崗位。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(1)一般性崗位的工資水平(工資率)：由工資調(diào)查數(shù)據(jù)得到;(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資水平的確定知識)
(2)特殊崗位的工資率：可以通過工資曲線得到，即將特殊崗位的崗位評價數(shù)據(jù)帶人工資曲線的方程即可得出。
2.根據(jù)工資曲線確定工資水平。此種方法的一個重要特點就是，將所有崗位的工資水平完全按照工資曲線確定，這樣就將市場調(diào)查的外部信息與崗位評價的內(nèi)部信息結(jié)合了起來，充分考慮了工資制度的內(nèi)部公平性。
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