2016年二級人力資源管理師360度考評方法的優(yōu)點復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的優(yōu)點復習”的復習資料，主要講360度考評方法的優(yōu)點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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360度考評方法的優(yōu)點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的優(yōu)點知識)
1.360度考評具有全方位、多角度的特點。得到的評價結(jié)果較科學、客觀，誤差較小。
2.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。
勝任特征是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。360度考評是基于勝任特征的一種考評方法，通過這種方法得出的考評結(jié)果更加全面、深刻。
3.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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4.360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結(jié)果的有效性。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的優(yōu)點知識)
5.360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。
6.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
7.促進員工個人發(fā)展。
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