2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習
更新時間：2016-07-17 17:28:52
來源：環(huán)球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習的復習資料，主要講績效考評標準的評分方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文?！?
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習”的復習資料，主要講績效考評標準的評分方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
績效考評指標標準的評分方法(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標準的評分方法知識)
(一)單一要素的計分方法
可采用自然數法和系數法。
1.自然數法計分：可以是每個等級只設定一個自然數，也可以是每個等級有多個自然數可供選擇。多個自然數的選擇可以是百分制，也可以采用非百分制，
2.系數法：分為函數法和常數法兩種計分方法。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習”的復習資料，主要講績效考評標準的評分方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(二)多種要素綜合計分法(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標準的評分方法知識)
多種要素綜合計分法是建立在測評尺度為等距水平或假設具有等距水平的基礎之上。具體包括：簡單相加法、系數相乘法、連乘積法和百分百系數法等。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
