2016年二級人力資源管理師知識點:面試的類型和基本程序
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:面試的類型和基本程序”的復習資料，主要講面試的類型和基本程序考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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面試的類型和基本程序：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的類型和基本程序知識)
類型：1)根據(jù)面試的標準化程度，可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。2)根據(jù)面試實施的方式，可分為單獨面試與小組面試。3)根據(jù)面試進程，可分為一次性面試與分階段面試。4)根據(jù)面試題目的內(nèi)容，可分為情景面試和經(jīng)驗性面試。
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程序：1)面試的準備階段：A、制定面試指南B、準備面試問題C、評估方式確定D、培訓面試考官。2)面試的實施階段：A、關(guān)系建立階段B、導入階段C、核心階段D、確認階段E、結(jié)束階段。3)面試的總結(jié)階段：A、綜合面試結(jié)果B、面試結(jié)果的反饋C、面試結(jié)果的存檔。4)面試的評價階段，總結(jié)經(jīng)驗，為下一次的面試設計做準備。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的類型和基本程序知識)
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