2016年二級人力資源管理師知識點:企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點及開發(fā)途徑
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點及開發(fā)途徑”的復習資料,主要講企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點及開發(fā)途徑考點,供考生復習備考之用,詳見下文。
企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點、開發(fā)途徑:(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點及開發(fā)途徑知識)
優(yōu)點:A、選擇范圍大,可得到高質量的培訓師資
B、可帶來許多全新的理念
C、對學員具有較大的吸引力
D、可提高培訓檔次,引起企業(yè)重視E、容易營造氣氛,獲得良好的培訓效果。
缺點:A、企業(yè)與其缺乏了解,加大培訓風險
B、教師與企業(yè)及學員之間缺乏了解,可能降低培訓適用性
C、學校教師缺乏實際工作經驗,導致紙上談兵
D、聘用成本較高。
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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開發(fā)途徑:A、大中專院校教師(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)外部培訓師的優(yōu)缺點及開發(fā)途徑知識)
B、專職培訓師
C、顧問公司聘請培訓顧問
D、聘請本專業(yè)的老師、學者
E、通過網絡聯(lián)系、尋找
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