重慶市2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報考流程
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"重慶市2017年上半年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報考流程”，環(huán)球網(wǎng)校由重慶市職業(yè)技能鑒定中心獲知，重慶市公布了2017年上半年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報考流程，請重慶市人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解鑒定報考流程。
報考流程(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師鑒定報考流程)
(一)網(wǎng)上報名
1.提交報名信息。報考人員登錄重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站(http://www.cqosta.org.cn)首頁鑒定服務(wù)版塊點擊“網(wǎng)上報名”進(jìn)入報名系統(tǒng)，首先注冊個人帳戶并進(jìn)行登錄，選擇報考職業(yè)、等級，根據(jù)自身實際情況選擇符合的報考條件。上傳近期免冠登記電子照片(jpg格式，20kb以下)，報考人員須仔細(xì)閱讀聲明及報名系統(tǒng)中相關(guān)幫助文檔，準(zhǔn)確無誤地填寫個人信息，考試信息一旦保存將不能進(jìn)行修改。報考人員要準(zhǔn)確記住登錄名和密碼(登錄名和密碼是報考人員完成報名、參加鑒定、下載打印準(zhǔn)考證等事項的必要依據(jù))。
2.初審報考資格。重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)報考人員提交的報名信息，進(jìn)行資格審核，并在報考人員報名后2個工作日內(nèi)反饋審核意見。對審核不通過的，并說明理由退回上報信息。對通過資格審核的報考人員，提交通過報名信息。
3.查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員填報報名信息后2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審核。如因填報信息錯誤未審核通過的，可及時進(jìn)行修改并再次提交報名信息，重新進(jìn)行資格審核。資格審核不合格的，不能參加考試。
4.網(wǎng)上繳費。報考人員通過資質(zhì)審核后，須在4月7日前進(jìn)行網(wǎng)上繳費，未在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)網(wǎng)上繳費的視為自動放棄報名參考。
5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上繳費成功的報考人員在2017年5月8日至5月19日期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，報考人員須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證原件到準(zhǔn)考證指定的考點參加考試，在規(guī)定時間內(nèi)未打印準(zhǔn)考證而影響考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
6.鑒定結(jié)果查詢。考生需時刻關(guān)注鑒定中心官網(wǎng)公告信息，憑自己的身份證、準(zhǔn)考證在成績查詢處查詢鑒定結(jié)果。
(二)現(xiàn)場報名
報考人員在發(fā)文之日至4月7日期間可到公布的報名點進(jìn)行現(xiàn)場報名(詳見附件3)。現(xiàn)場報名的人員須在報名時先簽訂《考試誠信承諾書》，然后進(jìn)行現(xiàn)場報名并繳納鑒定費，并在2017年5月8日至5月19日期間憑有效身份證明和繳費清單到報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考點安排
考生報考時須選擇本次參加考試的考點(詳見附件5)，對上機考試的職業(yè)，市職鑒中心將根據(jù)報名情況作統(tǒng)一安排，如有調(diào)整或新增，以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。電子商務(wù)師報考考生需在公布的電子商務(wù)師報名點進(jìn)行現(xiàn)場報名(詳見附件4)，所選的報名點即為考點。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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(四)考后資質(zhì)確認(rèn)及領(lǐng)取證書。考試合格的考生收到資格審核通知后攜帶所需材料(詳見公告第八項)到指定地點進(jìn)行資格審核，另外網(wǎng)上報名的考生還需進(jìn)入網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印資質(zhì)審核表，審核通過的考生頒發(fā)證書。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師鑒定報考流程)
附件：1.2017年上半年全國統(tǒng)一鑒定時間安排
2.2017年上半年全國統(tǒng)一鑒定考核方案
3.2017年上半年全國統(tǒng)一鑒定報名點
4.2017年上半年全國統(tǒng)一鑒定電子商務(wù)師報名點及考點
5.2017年上半年全國統(tǒng)一鑒定考點
附件下載：附件1-5
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