天津市人力社保局加快推進京津冀人才一體化戰(zhàn)略
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"天津市人力社保局加快推進京津冀人才一體化戰(zhàn)略”。環(huán)球網校由天津人力社保網獲知，天津市人力社保局加快推進京津冀人才一體化戰(zhàn)略，請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源行業(yè)動態(tài)信息。
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市人力社保局搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機遇，圍繞落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，在人才流動互通互融、人才資質互認互準、人才開發(fā)互利互惠上下功夫，積極借助區(qū)域協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略東風，努力推進我市人才工作創(chuàng)新發(fā)展。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源專場招聘會信息)促進人才流動互通互融。一是加快推進人才市場一體化進程。推動北方人才市場在北京市、河北張家口市建立分公司，開展中高層次人才尋訪活動，為三地的人才智力流動提供便利。二是打造區(qū)域型人力資源服務產業(yè)園。按照“一園兩核多點位”的總體布局，建成和平人力資源產業(yè)園，推進濱海新區(qū)人力資源產業(yè)園建設，引進了北京外企公司、中智公司、當代教育、北京誠通、雙高人才等30余家國內外知名人力資源服務機構進駐。規(guī)劃建設武清人力資源服務產業(yè)園。三是推動建立銜接有序的社會保障制度。建立了京津冀職工養(yǎng)老保險關系轉移疑難問題的會商機制，暢通了三地間養(yǎng)老保險關系接洽的渠道。進一步簡化三地間養(yǎng)老保險關系轉移、認定、待遇支付等手續(xù)，推動醫(yī)療保險統(tǒng)一結算、異地支付，破解因流動給人才帶來的后顧之憂。
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促進人才資質互認互準。一是開展專業(yè)技術職務任職資格和繼續(xù)教育證書互認。凡持有京津冀三省市人社部門頒發(fā)的資格證書，不再進行復審、復評或確認，可由用人單位聘任相應的專業(yè)技術職務，符合高一級職稱申報條件的，可持原專業(yè)技術職務任職資格證書進行申報。任何一方頒發(fā)的《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》，在三地年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術職務資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊時具有同等效力。二是實施外國人工作證互認。對高端外國人才(A類)，實行工作手續(xù)互認，對京津冀三地外國老師管理部門已審查過的材料不再進行核驗，視同本地外籍人才轉聘業(yè)務。三是人力資源市場服務人員資質互認。從業(yè)人員在三地任一地取得人才中介服務資格證書，人才中介服務機構不需換證即可在京津冀范圍內申請人力資源服務許可。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源專場招聘會信息)
促進人才開發(fā)互利互惠。一是建立聯(lián)席會議制度。召開了留學人員回國工作聯(lián)席會，達成完善協(xié)作機制、培育工作品牌、深入協(xié)同聯(lián)動、推動基層協(xié)作、加強對外宣傳五項合作共識。召開2017年引智合作聯(lián)席會，圍繞機制共育、人才共引、平臺共建、資源共享、成果共用，確定了深化京津冀引智合作的六項重點任務。二是推動共同延攬人才。共同開展高層次和急需緊缺人才崗位征集工作，征集三地750家重點用人單位崗位需求3020個，編制了2017年度京津冀高層次和急需緊缺人才引進目錄?；I備召開首屆京津冀高層次和急需緊缺人才新聞發(fā)布會，95個海內外媒體面向全球同步發(fā)布人才崗位需求信息。三是搭建平臺共聚人才。借助“津洽會”人才智力引進活動，籌備開展“京津冀博士后人才與項目引薦會”等4個主題活動，設立400展位，邀請500家單位招聘，共同招才引智。
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