2018上半年二級人力資源管理師要點:企業(yè)人力資源需求的總量預測

更新時間：2018-03-22 10:08:15 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018上半年二級人力資源管理師要點:企業(yè)人力資源需求的總量預測，供您參考之用。

一、A企業(yè)人員總量需求預測

(一)趨勢外推法

1.趨勢外推法:利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。

1).定性分析

2).函數(shù)擬合

(二)回歸分析法

(三)運用灰色預測理論進行預測

(四)利用模型進行預測

二、企業(yè)專門技能人員總量預測

(一)企業(yè)勞動定員定額分析

1、定性分析

2、采用勞動效率定員法進行預測[要會算]

要計算某個工種定員人數(shù)，通常利用以下公式進行核算：

(1)定額完成率=實際完成定額工時總數(shù)/實作工時總數(shù)

(2)實作工時總數(shù)=制度工時總數(shù)一缺勤工時總數(shù)一非生產(chǎn)工時總數(shù)一停工工時總數(shù)+加班加點工時總數(shù)

或者=制度工時總數(shù)×工時利用率+加班加點工時總數(shù)

(3)工時利用率=作業(yè)率×出勤率

(4)出勤率=出勤工時/制度工時

(5)作業(yè)率=實作工時/出勤工時

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