2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十一(2)
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11、 評價中心采取了多種測評的手段，綜合了多種測評手段的優(yōu)越之處，從不同的角度對被評價者進行觀察，能對被評價者的各方面的特點進行相互驗證。這點體現(xiàn)了評價中心的哪項特點( C )。
A.行為性
B.標準化
C.全面性
D.真實性 E.公正性
12、 將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，讓受測者在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定，屬于評價中心的哪種測試方法( C )。
A.筆試
B.角色扮演
C.文件筐測驗
D.心理測試
13、 小組討論根據(jù)完成任務的相關關系可分為( A )。
A.競爭型討論、合作型和競爭相結合討論
B.有領導小組討論、無領導小組討論
C.有情景性討論、無情景性討論
D.有角色討論、無角色討論
14、 被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法( C )。
A.面談模擬
B.角色扮演
C.書面案例分析
D.事實判斷
15、 評價中心設計應注意的問題中不包括( C )。
A.評價維度的選擇和評價標準的確定
B.根據(jù)評價的維度選擇適當?shù)脑u價形式和內(nèi)容
C.評價中心的任務在時間安排上應相對較為寬松
D.評價中心的各種任務的選擇要遵循經(jīng)濟性的原則
E.保證測驗的保密性
F.評價中心的題目必須經(jīng)常更新
16、 以下( C )是通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。
A.結構化面試
B.評價中心
C.心理測試
D.筆試
17、 選擇人才測評方法的原則不包括( D )。
A.科學原則
B.人本原則
C.靈活原則
D.權變原則
18、 以下( B )不是人事測評的程序中的主要環(huán)節(jié)
A.確定測評目的
B.培訓參與測評主考官
C.確定測評方法
D.實施測評
E.人事決策與建議
19、 以下哪些不是招聘所要面臨的主要風險( A )
A.降低內(nèi)部員工士氣
B.招聘成本的回報風險
C.招聘渠道的選取風險
D.人才判別的測評風險
E.招聘回復的速度風險
20、 背景調(diào)查安排在( A )時間是最佳的。
A.面試結束后與上崗前的間隙
B.初試通過后與復試前的間隙
C.上崗后與入職培訓前的間隙
D.筆試通過后與面試開始前的間隙
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