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2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十二(2)

更新時(shí)間:2018-10-19 10:17:30 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽58收藏17

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11、 智能測(cè)試主要是工作情景模擬測(cè)試,具有很強(qiáng)的實(shí)踐導(dǎo)向性,密切結(jié)合被測(cè)者可能被委派的具體職務(wù)的能力要求。但( D )不屬于其測(cè)試范圍。

A.智力測(cè)試

B.技能測(cè)試

C.專業(yè)知識(shí)測(cè)試

D.職業(yè)能力傾向性測(cè)試

12、 職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)的關(guān)鍵人才,應(yīng)具備的素質(zhì)要求中,在( B )方面要求并不重要。

A.誠(chéng)實(shí)正直

B.技術(shù)能力

C.思想素養(yǎng)

D.知識(shí)素養(yǎng)

13、 在人員招聘過(guò)程中,特殊政策不包括( C )的特殊群體。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律

B.照顧特殊群體就業(yè)的法律

C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定

D.招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

14、 企業(yè)在正常實(shí)施招聘工作的同時(shí),應(yīng)有相應(yīng)的招聘應(yīng)變方案。而招聘?jìng)溥x方案中( D )不屬于具體措施內(nèi)容。

A.將其他部門的人員調(diào)配過(guò)

B.尋找大學(xué)生等兼職

C.工作的重新設(shè)計(jì)

D.同業(yè)企業(yè)人員的兼職

15、 主管人員只有具有( C ),才會(huì)積極地去學(xué)習(xí)與管理實(shí)務(wù)有關(guān)的知識(shí)和技能,才能將其全部的才干發(fā)揮出來(lái)。

A.健康的身體

B.良好的品德

C.強(qiáng)烈的管理欲望

D.扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)

16、 根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事,選拔有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成,是指( B )。

A.人與事總量配置

B.人與事結(jié)構(gòu)配置

C.人與事質(zhì)量配置

D.人與工作負(fù)荷是否合理分析

17、 當(dāng)員工提出辭職時(shí),不應(yīng)盲目采取( B )這個(gè)具體措施。

A.保密

B.盡可能滿足辭職條件

C.快速做出反應(yīng)

D.挽留措施要得力

18、 離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的結(jié)果,由于離職原由與性質(zhì)不同,因此離職面談過(guò)程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是( D )。

A.精心設(shè)計(jì),綜合考慮

B.抓住要點(diǎn),直切主題

C.依據(jù)詳實(shí),闡述簡(jiǎn)明

D.注重申述,加以引導(dǎo)

19、 有效的離職面談可以對(duì)員工離職原因有更深入的了解,有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問題。對(duì)離職面談的內(nèi)容不應(yīng)注重( C )。

A.建立融洽關(guān)系

B.面談的目的

C.傾聽被辭退的理由解釋

D.對(duì)原來(lái)工作的意見

20、 企業(yè)為留住人才所采取的方法應(yīng)視企業(yè)的具體狀況而定,而( D )的方法不宜采用。

A.以職業(yè)發(fā)展留人

B.以企業(yè)發(fā)展留人

C.以公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制留人

D.因人而異的柔性制度留人

分享到: 編輯:維妮

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