2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十三(1)
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單選題
1、( )的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術性很強的問題。
A.績效考評方法
B.績效考評標準
C.績效考評過程
D.績效考評結果
答案：A
2、( )即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。
A.對比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應
D.暈輪效應
答案：A
3、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是( )。
A.行為過程型的績效考評指標體系
B.工作結果型的績效考評指標體系
C.品質特征型的績效考評指標體系
D.行為導向型的績效考評指標體系
答案：C
4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式
答案：A
5、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是( )。
A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動
B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系
D.本質特征是雇用和使用相分離
答案：C
6、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，( )不屬于部門結構模式。
A.直線職能制
B.咨詢機構
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
答案：B
7、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是( )。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
答案：B
8、信息采集主要通過( )方法獲得。
A.抽樣調查
B.訪談
C.實地調查
D.實地觀察
答案：A
9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質測評標度為( )。
A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
答案：A
10、( )作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。
A.工資
B.勞動關系
C.勞動法律關系
D.事實勞動關系
答案：A
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