2019上半年人力資源管理師考前如何規(guī)劃
人力資源管理師考試今年上半年很多省份已經出了報名公告,有補考通知和省考通知,那么在備考時要先給自己提出一個合理的期望水平。客觀評價自己,認真分析自己的優(yōu)勢與不足,并依此提出一個適合自己的合理期望水平,保持從容心境對待考試。如果提出過高要求,就會精神負擔過重;如果要求過低,則不能充分挖掘自己的潛能,導致考試中能做的題目不敢去做。
1、回顧考點、題型、解題方法等,發(fā)現自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。
2、知識體系已經有了系統的把握,此時還應有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧,必然會提高復習效率。
3、整理自己過去試卷中的錯誤,這是從量變到質變的捷徑。認真研究已經做過的綜合套題,特別是歷年真題,尤其是自己曾經做錯的題,很多都是你知識上的漏洞,對他們所涉及的知識點或解題方法,經過改錯你得真正明白,以后才不會犯同樣的錯誤。
4、認真分析自己過去考試中所出現的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看,考生失分主要因為以下“六不夠”①審題不夠仔細,漏掉重要的信息。②實驗分析和動手能力不夠強。③基礎知識不夠扎實,常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏,考慮問題欠全面。⑤表達不夠清楚,語句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范??忌诳记翱梢越Y合自己的情況有針對地訓練和強化。
5、要堅持做題直到公共營養(yǎng)師考試前夕(注意適度,不要盲目亂做)。許多學姐、學長的經驗,三天不做題就會找不著題感。做題可以做環(huán)球網校老師推薦的模擬題。
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