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報(bào)考答疑:人力資源管理難嗎?

更新時(shí)間:2019-12-09 10:39:02 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽497收藏248

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,小編整理報(bào)考答疑:人力資源管理難嗎?以供報(bào)考人力資源管理師考試的考生參考,更多考試相關(guān)請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

【提問】2019年人力資源管理難嗎?

【答復(fù)】2019年人力資源管理師考試即將在5月18日開考,目前考生也在沖刺備考中,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。那么,人力資源管理難嗎?下面環(huán)球網(wǎng)校小編就結(jié)合2018年考試情況來分析一下。

首先、真題復(fù)現(xiàn)率高

較之往年,人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢(shì)。就2018年下半年的考試而言:

人力資源管理師三級(jí)的真題復(fù)現(xiàn)率最高,超過整體的70%,這個(gè)比例可以說是相當(dāng)驚人的了。

2018年11月三級(jí)人力資源管理師考試真題

其次、著重知識(shí)點(diǎn)的理解與應(yīng)用

專業(yè)能力的考試,不僅僅是考查對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶,而且非常關(guān)注是否能在實(shí)際工作當(dāng)中靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。歷年的真題中,都會(huì)有開放性的題目,即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個(gè)具體的問題應(yīng)如何處理或評(píng)價(jià)某種方案/制度的合理性/不足之處等等,本次考試表現(xiàn)得更為明顯。

比如:人力資源管理師三級(jí)的計(jì)算題,其中一個(gè)小問是要求“計(jì)算實(shí)行五班輪休制員工全年制度工作時(shí)間并說明其合法性”。

很多同學(xué)看到這無從下手。其實(shí)計(jì)算的過程是非常簡(jiǎn)單、容易的,只是四則運(yùn)算。但如果對(duì)知識(shí)點(diǎn)不能靈活運(yùn)用,你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個(gè)循環(huán)周期”,“工作班內(nèi)工人輪流替班,午餐不得超過1小時(shí)”等等信息都有什么用。

再次、密切聯(lián)系實(shí)際,專注行業(yè)趨勢(shì)

除此之外,員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵(lì)模式,也是考試的??停栽谛匠昴K,你會(huì)發(fā)現(xiàn),技能題絕大部分集中在第二節(jié)。

為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識(shí)點(diǎn),感覺天都塌了,怨天怨地怨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其實(shí),結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),也能讓你曲線救國(guó)!

最后、備戰(zhàn)三步走戰(zhàn)略

第一,考試形式已改革為機(jī)考。打印試卷、購(gòu)買紙質(zhì)版教輔等來復(fù)習(xí)的效果,一定比不上在手機(jī)或電腦上做題好,不僅省時(shí)省力,而且立刻驗(yàn)證結(jié)果。

第二,有效利用碎片化時(shí)間。教材雖然厚,但可以拆成一章、一節(jié)、一單元,利用碎片化時(shí)間去學(xué)習(xí),減輕壓力。

第三,三步聯(lián)動(dòng)提高效率。聽視頻、看書、做題,三步聯(lián)動(dòng),能在短時(shí)間內(nèi)就鞏固記憶。

下面就從幾個(gè)角度對(duì)企業(yè)人力資源管理師的考試進(jìn)行一定的分析。

一、是什么——考試介紹

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。

人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā),考試一年兩次,分別為每年五月份和十一月份考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

二、考什么——考試科目和題型

三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目:《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。需要注意的是,從2018年下半年人力資源管理師考試各等級(jí)全面實(shí)施機(jī)考。

等級(jí) 考試科目 鑒定內(nèi)容 題型題量 考試方式 難度系數(shù)
一級(jí) 理論知識(shí) 職業(yè)道德 選擇題25道 上機(jī)考試 4星
專業(yè)知識(shí) 單選題60道
多選題40道
專業(yè)技能 專業(yè)能力 簡(jiǎn)答題2道
綜合分析題4道
上機(jī)考試 5星
綜合評(píng)審 綜合評(píng)審 公文筐或論文寫作\答辯1道 具體形式由當(dāng)?shù)罔b定中心確定 2-3星
二級(jí) 理論知識(shí) 職業(yè)道德 選擇題25道 機(jī)考 4星
專業(yè)知識(shí) 單選題60道
多選題40道
專業(yè)技能 專業(yè)能力 簡(jiǎn)答題2道
綜合分析題4道
機(jī)考 5星
綜合評(píng)審 綜合評(píng)審 公文筐、案例分析或論文寫作\答辯 1道 具體形式由當(dāng)?shù)罔b定中心確定 2-3星
三級(jí) 理論知識(shí) 職業(yè)道德 選擇題25道 上機(jī)考試 4星
專業(yè)知識(shí) 單選題60道
多選題40道
專業(yè)技能 專業(yè)能力 簡(jiǎn)答題2道
計(jì)算題1道
綜合題3道
上機(jī)考試 5星
四級(jí) 理論知識(shí) 職業(yè)道德 選擇題25道 上機(jī)考試 4星
專業(yè)知識(shí) 單選題60道
多選題40道
專業(yè)技能 專業(yè)能力 簡(jiǎn)答題2道
計(jì)算題1道
綜合題3道
上機(jī)考試 5星

人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為:考試卷面分值100分,60分為及格。

三、難不難——考試難度分析

1. 不同考生存在難易差別

“難”和“易”,在于考生對(duì)考試所要求的知識(shí)的掌握程度??荚囘^后,通過對(duì)一些考生的了解,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因:

第一,年齡條件的影響。

年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”,答題比較好,通過課程教學(xué)和串講,他們的知識(shí)與理論記憶全面,理解快,善于應(yīng)用。

年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言,年齡較大的學(xué)員中,有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,答題則比較好,尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應(yīng)手。

一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生,例如僅從事人力資源管理幾個(gè)月,或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的,回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時(shí),會(huì)有一定的困難。

第二,從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短。

過去人力資源管理人員并不被人們所重視,得到重視并且熱起來是近些年的事,我國(guó)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏,因此很多考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員。可以說,對(duì)考題難易程度的感覺,與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),知識(shí)的廣度、深度,所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平,進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長(zhǎng)短,平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況,自身的管理水平有直接的關(guān)系。

第三,對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。

很多學(xué)員不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí),對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解,對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù)、沖刺資料的運(yùn)用不徹底,甚至有些學(xué)員幾乎不看書做題,在不了解考試的情況下盲目“裸考”,導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差,認(rèn)為考試難以通過。

2.管理師考試級(jí)別難易程度

四級(jí)針對(duì)在校生,如果本身就學(xué)的這個(gè)專業(yè),復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多,基本上考必過。

三級(jí)的話,考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì),需要你對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面,需要記憶的東西較多,當(dāng)然也就需要花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿?jí)是入門級(jí)考試,相對(duì)通關(guān)率是很高的。

二級(jí)主要針對(duì)人力資源經(jīng)理,它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名,考查的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。保持正確的學(xué)習(xí)心態(tài),認(rèn)真看書,想過關(guān),基本沒有問題。

一級(jí)是最高的等級(jí),一級(jí)人力資源管理師的考試是有一定的難度的,主要側(cè)重從戰(zhàn)略角度出發(fā)對(duì)人力資源管理知識(shí)內(nèi)容的考查。但是只要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,參加一些培訓(xùn),掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn),想要順利通過考試還是比較容易的,畢竟付出和回報(bào)是呈正比的。

四、怎么學(xué)——高效備考的學(xué)習(xí)方法

1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

參照老師給出的總體學(xué)習(xí)計(jì)劃,根據(jù)自己的時(shí)間,制定具體合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。例如,多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學(xué)習(xí)多少內(nèi)容等。學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間,循序漸進(jìn),打牢基礎(chǔ)。

2.教材和培訓(xùn)課程相結(jié)合

近年對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的考查越來越細(xì)致,學(xué)習(xí)過程在老師培訓(xùn)課程的輔助下抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)、歷年考點(diǎn)的同時(shí),結(jié)合教材,以預(yù)習(xí)教材-學(xué)習(xí)課程-查漏補(bǔ)缺的順序進(jìn)行全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。

3.高效利用快題庫(kù)

第一步,每日一練:每天接觸不同的題目,這不僅是一個(gè)知識(shí)量積累的過程,也是考試獲得成功的關(guān)鍵前提。

第二步,章節(jié)練習(xí):有針對(duì)性對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行章節(jié)練習(xí),后期可以根據(jù)錯(cuò)題本,對(duì)自己較薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)練習(xí)。

第三步,歷年真題:做近幾年的真題,掌握考試重點(diǎn),了解考試出題的方向,學(xué)習(xí)答題技巧,同時(shí)對(duì)考試題型也會(huì)有一定的熟悉。

第四步,模擬試題和仿真機(jī)考:檢測(cè)之前的學(xué)習(xí)成果,了解和熟悉機(jī)考的形式,讓自己提前適應(yīng)考試的緊張感和節(jié)奏感,輕松迎接考試。

4.把握沖刺階段的學(xué)習(xí)

通過前期學(xué)習(xí),打下一定的基礎(chǔ)后,在臨考的一個(gè)月的時(shí)間里,利用好沖刺階段的學(xué)習(xí)資料,進(jìn)行內(nèi)部資料-直播密訓(xùn)-考前模擬三部曲的學(xué)習(xí),迅速歸納學(xué)習(xí)重點(diǎn)難點(diǎn)新增考點(diǎn)。

知己知彼,百戰(zhàn)不殆,希望通過以上對(duì)人力資源管理師考試的分析,能讓更多學(xué)員正確認(rèn)識(shí)這門考試,抱著更加積極的心態(tài)去面對(duì)考試!

溫馨提示:歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

分享到: 編輯:維妮

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