2022年三級人力資源管理師專業(yè)技能第一階段備考習題十

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【2022年三級人力資源管理師專業(yè)技能第一階段備考習題匯總】

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一、選擇題

1、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。

A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷

C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優(yōu)選

D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成

2、對于績效反饋面談的描述正確的是()

A、是管理者與員工雙方溝通的過程

B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

C、是績效考核之后不可或缺的一步

D、每時每刻都在發(fā)生作用

3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：()。

A、勞動合同的期限

B、勞動報酬

C、勞動保護和勞動條件

D、試用期

4、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。

A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關系

D、人在生產活動中處于被支配的地位

5、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )

A、人力資源管理部門的分工進一步細化

B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務

C、人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理老師或多面手

D、往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導

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