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2022年湖北企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)速記

更新時(shí)間:2022-08-12 09:46:22 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽31收藏6

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摘要 2022年湖北人力資源管理師考試將在8月13-14日開考,考前需要重點(diǎn)了解和掌握的湖北企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)速記,不知道大家是否已經(jīng)開始自己總結(jié)了呢?今天給大家特此整理,趕緊熟記起來吧!詳情如下:

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第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

一、人力資源規(guī)劃

1.人力資源規(guī)劃的概念:廣義、狹義、期限(長期規(guī)化——5年以上;短期計(jì)劃——1年以內(nèi);中期規(guī)劃——介于兩者之間)2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃(核心)、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃(重要保證)、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。3.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系:人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃,也被稱為人力資源活動(dòng)的紐帶。

二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的原則

1.任務(wù)目標(biāo)原則;2.分工協(xié)作原則;3.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則;4.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則;5.精簡及有效跨度原則;6.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則。

三、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t

1.管理系統(tǒng)一元化原則;2.明確責(zé)任和權(quán)限原則;3.先定崗再定員原則;4.合理分配職責(zé)原則。

四、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

1.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示:組織機(jī)構(gòu)圖、組織職務(wù)圖、組織職能圖、組織功能圖。2.繪制組織結(jié)構(gòu)圖的前期準(zhǔn)備:明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)職能;將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一一列出;將相似的工作綜合分類。將已分類工作分配給下一層次,并按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的部門。3.繪制組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法

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第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

一、人力資源規(guī)劃期限

從期限上,人力資源規(guī)劃可分為三類:1.長期規(guī)劃:五年以上的計(jì)劃;2.短期規(guī)劃:一年以內(nèi)的計(jì)劃;3.中期規(guī)劃:期限在一年至五年(介于長期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。

二、人力資源規(guī)劃內(nèi)容

1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費(fèi)用規(guī)劃。

三、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)

企業(yè)組織信息是指經(jīng)過加工整理,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點(diǎn)。

四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則

1.準(zhǔn)確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對(duì)性原則;4.及時(shí)性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟(jì)性原則。

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級(jí)別 免費(fèi)預(yù)約課 直播時(shí)間
一級(jí) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(三) 8月16日19:00-19:32
二級(jí) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 8月16日19:00-19:37
三級(jí) 組織結(jié)構(gòu)調(diào)查與組織結(jié)構(gòu)圖的繪制(二) 8月16日19:00-19:35
四級(jí)

績效考評(píng)的前期準(zhǔn)備

(四)
8月16日19:00-19:29

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分享到: 編輯:維妮

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