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2022人力資源管理師已取消了嗎

更新時(shí)間:2022-11-28 12:53:08 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽19收藏3

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 沒有被取消。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各個(gè)省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》明確,2021年起,人社部門將不再組織實(shí)行人……

● 人力資源管理師已取消了嗎

沒有被取消。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各個(gè)省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》明確,2021年起,人社部門將不再組織實(shí)行人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,而是改為由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定和發(fā)證。

● 企業(yè)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間會(huì)在什么時(shí)候

2022年人力資源管理師報(bào)考從7月末開始,每個(gè)省市的報(bào)名時(shí)間是有不同的,目前各地已經(jīng)陸續(xù)開始報(bào)考,考試時(shí)間為11月的12、13日。建議考生關(guān)注本網(wǎng),及時(shí)知曉報(bào)名時(shí)間!您能夠申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)候會(huì)短信通知您報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息??申P(guān)注>2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總。

● 企業(yè)人力資源管理師具體報(bào)考費(fèi)用

企業(yè)人力資源管理師各省報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,每個(gè)級(jí)別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致,一般來說,人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。

當(dāng)前許多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名,那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名,具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異,一般價(jià)格1000-10000元不等,只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級(jí)別有關(guān)系。

● 人力資源管理師的考試時(shí)間

人力資源管理師是由每個(gè)省市各自組織安排,各個(gè)省市的考試時(shí)間不一致,且人力資源管理師又分為四級(jí),每級(jí)的考試時(shí)間也不同,所以考企業(yè)人力資源管理師的考生應(yīng)該關(guān)注本省市的考試通知獲得相關(guān)考試信息。為了不錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 人力資源管理師考試科目都有哪些

人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考核內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

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