2023人力資源管理師考試方式
人力資源管理師考試方式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯,部分省市采用文件筐的考核方式,具體要求以當(dāng)?shù)毓俜娇荚嚬鏋闇?zhǔn)。
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人力資源管理師機(jī)考答題策略
一、按照題目順序答題
在安排答題順序時通常應(yīng)該按照題目順序,題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的,絕大多數(shù)是從易到難,從簡單到復(fù)雜。在做題過程中,如果一切順利,沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
二、不會的題先跳過
如果在答題過程中,見到出乎自己想象程度的難題,不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如,自己在復(fù)習(xí)時對有關(guān)內(nèi)容掌握得不好,考試時卻恰恰遇到這樣的題目,可以先答后面的題目。
三、合理分配考試時間
難題一般情況下對于所有考生來說都是個耗時耗力的題目。(排除因?yàn)槟硥K知識點(diǎn)不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準(zhǔn)確把握的情況下對難題先暫時放一放。
因?yàn)殡y題的分?jǐn)?shù)不一定很高,并且耗時較多,如果將這些時間投入在準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)題目上面,得到的分?jǐn)?shù)會更有保障。
四、客觀題上不要浪費(fèi)過長時間
歷年考試中,有的考生在客觀題上花費(fèi)了太多的時間,以至于部分計(jì)算分析題、綜合題由于沒有時間而來不及做,白扔了不少分。不想耽誤人力資源管理師考試時間,您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,待到2020下半年人力資源管理師考試時間等相關(guān)時間節(jié)點(diǎn)時可以收到短信通知。
要學(xué)會放棄,不會做的題就放棄掉,省出時間研究會做的題,并盡量做到會做的題一定要準(zhǔn)確,要得分,要做到有所不為,然后才能做到有所作為。
五、留出足夠時間給計(jì)算分析題和綜合題
先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時間給計(jì)算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大,對于耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放,等做完其他題目回過來再做。
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