人力資源管理師考試時間報名時間
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● 人力資源管理師考試時間報名時間
2023年人力資源管理師報考時間是由各省自行安排，各個省市的報名時間是有不同的，當(dāng)前部分省市已經(jīng)陸續(xù)開始報考，推薦各位考生關(guān)注本網(wǎng)，及時知曉報名時間！您能夠申請 免費預(yù)約短信提醒，我們會短信通知您報名時間、考試時間等時間節(jié)點信息。
● 報企業(yè) 人力資源管理師都準(zhǔn)備什么資料
報企業(yè)人力資源管理師的考生需注意啦！下面是報考企業(yè)人力資源管理師所需要的報名材料：
1、職業(yè)技能等級認定申請表（加蓋公章、貼照片）；
2、個人承諾書（打印簽名并按手印后發(fā)掃描件）
2、工作年限證明；
3、身份證掃描件；
4、畢業(yè)證掃描件（如專科及以上學(xué)歷需要提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊備案表）；
5、報考高級以上級別需準(zhǔn)備本工種中級證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件；
6、二寸白底證件照電子版。
注意事項：
1、若對報名條件有困惑或不符合報名條件的人可聯(lián)系招生咨詢師具體解決；
2、如考生想要線上完成報名的可聯(lián)系招生咨詢師快遞報名表格及其它資料復(fù)印件。
● 是怎樣的報名企業(yè) 人力資源管理師
以下為人力資源管理師考試報名流程，各省有區(qū)別，報考時詳看本地省市報考公告。
1、注冊報名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。
2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲得報名序號。
3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請遵從報名登記表內(nèi)容如實、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠比較全面的反映報考要求。
4、提交照片。正確上傳自己的電子照片。
5、上交報考條件相關(guān)資料進行資格核驗。
6、資格審查合格后，立即繳費。
● 報考企業(yè) 人力資源管理師報名繳費標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)人力資源管理師各個省市報名費標(biāo)準(zhǔn)不同，每個級別的收費標(biāo)準(zhǔn)也不一致，一般來說，人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右；三級報名費用在200-400元左右；二級報名費用在500-600元左右；一級報名費用在600-800元左右。
當(dāng)下很多地方的人力資源管理師考試不接受考生個人報名，那么考生就需要去機構(gòu)報名，具體的培訓(xùn)費用要因機構(gòu)而異，一般價格1000-10000元不等，只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級別有關(guān)系。
● 企業(yè) 人力資源管理師網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證流程
報名企業(yè)人力資源管理師的考生注意啦！下面是準(zhǔn)考證的打印流程：
1、在要求的時間內(nèi)登陸指定網(wǎng)站，進入“準(zhǔn)考證打印”，點擊打印準(zhǔn)考證。
2、點擊“打印預(yù)覽”可預(yù)覽準(zhǔn)考證樣式。
3、打印機無所謂黑白或彩色，只要字跡清晰，照片能夠辨認即可。
4、如果碰上網(wǎng)絡(luò)繁忙，或考生電腦網(wǎng)速太慢而導(dǎo)致準(zhǔn)考證上相片不可以正常顯示，請對網(wǎng)頁進行刷新，直到能正常顯示相片方可打印?；虮荛_網(wǎng)絡(luò)高峰期，選擇凌晨時段進行打印。
5、打印不分正反兩面，直接打印成一張A4紙即可。
6、如考生無網(wǎng)上打印條件，可于打印準(zhǔn)考證時間段內(nèi)，直接到本地鑒定中心機構(gòu)進行打印。
● 人力資源管理師打印準(zhǔn)考證的官網(wǎng)在哪里
根據(jù)歷年各個省市準(zhǔn)考證打印時間發(fā)現(xiàn)，人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印時間在考前一周左右進行，各省準(zhǔn)考證打印時間不一樣，請考生關(guān)注本地職業(yè)資格鑒定網(wǎng)及人力資源和社會保障廳的官方通知。
● 人力資源管理師考試科目分別是什么
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的考題類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考核的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設(shè)計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
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