二級(jí)人力資源管理師考試科目及內(nèi)容詳解
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二級(jí)人力資源管理師考試是我國(guó)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)中的第二級(jí)別，取得該職業(yè)資格后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱。本文主要介紹該考試的科目及內(nèi)容，以幫助考生更好地備考。
一、考試科目
二級(jí)人力資源管理師考試共分為三個(gè)科目，分別是理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審。
1. 理論知識(shí)
理論知識(shí)是必考科目，題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，共125道題。該科目主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。其中，職業(yè)道德25題占滿分的10分；基礎(chǔ)知識(shí)20題占滿分的18分；專業(yè)技能80題占滿分的72分。
2. 專業(yè)技能
專業(yè)技能是重要考核科目，題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題，共6個(gè)題，滿分100分。該科目主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
3. 綜合評(píng)審
綜合評(píng)審是綜合考核科目，包括論文和論文答辯兩部分。該科目主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題的解決能力和論文寫(xiě)作能力，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
二、考試內(nèi)容
1. 理論知識(shí)
(1) 企業(yè)文化：包括企業(yè)文化的內(nèi)涵、構(gòu)成要素、建設(shè)過(guò)程和實(shí)踐方法等方面的知識(shí)。
(2) 組織行為學(xué)：包括組織行為學(xué)的基本概念、理論框架和實(shí)踐應(yīng)用等方面的知識(shí)。
(3) 人力資源發(fā)展趨勢(shì)：包括國(guó)內(nèi)外人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)、新技術(shù)、新思路、新方法等方面的知識(shí)。
(4) 人力資源法律法規(guī)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等方面的知識(shí)。
(5) 職業(yè)道德：包括職業(yè)道德的基本概念、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)等方面的知識(shí)。
2. 專業(yè)技能
(1) 企業(yè)人力資源規(guī)劃：包括企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、企業(yè)人力資源信息化建設(shè)、工作流程設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)。
(2) 人員招聘與配置：包括人員招聘渠道、招聘流程、面試技巧、用工形式及薪酬制度等方面的知識(shí)。
(3) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的知識(shí)。
(4) 績(jī)效管理：包括績(jī)效管理的概念、目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等方面的知識(shí)。
(5) 薪酬管理：包括薪酬管理的基本原則、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整和福利管理等方面的知識(shí)。
(6) 勞動(dòng)關(guān)系管理：包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保障監(jiān)察等方面的知識(shí)。
3. 綜合評(píng)審
(1) 論文撰寫(xiě)：要求考生結(jié)合自己的工作實(shí)踐，選取一個(gè)具體的人力資源管理問(wèn)題，進(jìn)行論文撰寫(xiě)。
(2) 論文答辯：考生需要就自己的論文進(jìn)行答辯，回答評(píng)委的提問(wèn)。
三、總結(jié)
二級(jí)人力資源管理師考試共分為三個(gè)科目，分別是理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審。理論知識(shí)主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況；專業(yè)技能主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力；綜合評(píng)審主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題的解決能力和論文寫(xiě)作能力?？忌鷳?yīng)該根據(jù)考試科目和內(nèi)容制定備考計(jì)劃，注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用，提高自己的綜合素質(zhì)。
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