人力資源管理師考試難不難考？
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人力資源管理師考試難不難考主要取決于個(gè)人對(duì)考試內(nèi)容的掌握程度。想要順利通過(guò)考試，就需要掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。根據(jù)考生經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一級(jí)和二級(jí)的科目較難，而三和四級(jí)人力資源考試則相對(duì)容易。其中，綜合評(píng)審是難題科目，采用文件筐的考試形式，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。但只要基本功扎實(shí)，結(jié)合平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn)，技能題目再加上理論知識(shí)應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。因此，在備考過(guò)程中，一定要注重基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。
人力資源管理師考試科目
人力資源管理師考試科目包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三級(jí)和四級(jí)人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;
三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
人力資源管理師考試題型
《理論知識(shí)》的出題類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；
《技能操作》考查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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