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初級經(jīng)濟師與人力資源管理師的區(qū)別

更新時間:2023-06-27 09:35:28 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽948收藏189

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摘要 初級經(jīng)濟師和人力資源管理師都是職業(yè)資格證書,但是它們之間有一些區(qū)別。

初級經(jīng)濟師和人力資源管理師都是職業(yè)資格證書,但是它們之間有一些區(qū)別。首先,適用范圍和側(cè)重方向不同。人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理方面的工作,而初級經(jīng)濟師則可以在人力、金融、工商管理、旅游、保險等多個領(lǐng)域從事相關(guān)工作。其次,考試制度不同。人力資源管理師共設(shè)四個等級,而初級經(jīng)濟師只有一個等級。最后,發(fā)證機關(guān)也不同。人力資源管理師證書由人社部授權(quán)的第三方評價機構(gòu)頒發(fā),而初級經(jīng)濟師證書由人事部頒發(fā)。因此,初級經(jīng)濟師和人力資源管理師雖然都是職業(yè)資格證書,但是它們之間還是有一些區(qū)別的。

人力資源管理師證書的作用主要有如下:

1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài),尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個前提,那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。

2、政府補貼 最高可領(lǐng)取2000元的培訓補貼,(具體金額還得看當?shù)氐恼?。

3、人才引進 落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù),像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶,人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工,在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。

4、評職稱

人力資源管理師各級別對應(yīng)關(guān)系如下:三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。

1)取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年,可申報助理級職稱;

2)取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年,可申報中級職稱;

3)取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年,可申報副高級職稱。

注意策實施時間,是從發(fā)文之日起計算,即從2021年開始取得的技能等級證書可以評職稱,之前取得的不能評職稱。

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