人力資源三級(jí)和四級(jí)的區(qū)別
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人力資源三級(jí)和四級(jí)在報(bào)考條件和工作內(nèi)容上有所不同。首先，四級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件是累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上，并取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。而人力資源三級(jí)的報(bào)考條件是取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)并具有高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。其次，四級(jí)人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料的收集、整理和信息的傳遞。而人力資源三級(jí)的工作內(nèi)容則包括起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，并能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派等手續(xù)。總之，人力資源三級(jí)和四級(jí)在報(bào)考條件和工作內(nèi)容上存在一定的差異。
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