03年11月人力資源管理師試題及答案(九)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　三、判斷題(141-150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B” 涂黑)

　　141、德爾菲技術(shù)屬于人力資源需求預(yù)測的直接預(yù)測方法。

　　142、例會(huì)制度綜合了上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。

　　143、如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。

　　144、在對(duì)新酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，新酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意參照25%點(diǎn)處的新酬水平。

　　145、如不進(jìn)行培訓(xùn)，其損失小于培訓(xùn)花費(fèi)的成本，說明目前還不需要或不具備條件進(jìn)行培訓(xùn)。

　　146、崗位評(píng)價(jià)既要對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，也要對(duì)崗位中的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　147、對(duì)行政管理人員的績效考評(píng)宜采用以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法。

　　148、組織文化必然會(huì)對(duì)組織變革起到積極的推動(dòng)作用。

　　149、心理測試的測評(píng)人員經(jīng)過專門的訓(xùn)練，合格后才能參與測試工作。

　　150、職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)的靜態(tài)描述。

　　2003 年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員

　　等級(jí)：國家職業(yè)資格二級(jí)

　　卷冊二：操作技能

　　注意事項(xiàng): 1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)。

　　2、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。

　　3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標(biāo)記，也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。

　　一、改錯(cuò)題(共2題，每小題5分，共10分)

　　1.下面是一段關(guān)于職責(zé)范圍的敘述：

　　部門管理者應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)，直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、員工檔案管理、輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬以及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作;部門管理者也應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源管理部門承擔(dān)績效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)管理以及發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的制定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請指出錯(cuò)誤的職責(zé)分工并改正。

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

　　2.下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

　　一、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè);負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。

　　二、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。

　　三、甲方根據(jù)工作需要乙方加班時(shí)，乙方除不可抗的原因，應(yīng)予配合。

　　四、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　五、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。

　　六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章后于2003年8月1日起生效。