08年5月人力資源管理師試題(四)

　$lesson$　61、克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法是( )?

　　(A)簡單排列法 (B)強迫分布法

　　(c)成績記錄法 (D)成對比較法

　　62、( )是績效考評要素選擇的前提和基礎。

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位評價

　　(c)企業(yè)績效考核 (D)員工薪酬設計

　　63、一般情況下.應以( )能達到的水平作為績效考評指標的評定標準?

　　(A)全體員工 (B)多數(shù)員工

　　(c)少數(shù)員工 (D)個別員工

　　64、提取關(guān)鍵績效指標的方法不包括( )。

　　(A)問卷調(diào)查法 (B)目標分解法

　　(c)關(guān)鍵分析法 (D)標桿基準法

　　65、采用( )所獲得的考評結(jié)果.可用于決定一些非激勵性的工資待遇-

　　(A)先進標準 (B)平均標準

　　(c)基本標準 (D)落后標準

　　66、當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措旆是( )。

　　(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

　　(B)增加人力、物力的投入

　　(c)設置更為精細的跟蹤指標

　　(D)Bhm蹤“正確率”指標轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標

　　67、360度考評法是基于( )的一種考評方法?

　　(A)性格特征 (B)勝任特征

　　(c)外貌特征 (D)品質(zhì)特征

　　68、具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

　　(c)采集社會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。

　　(A)2 (B)5

　　(C)10(D)20

　　70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類.

　　(A)職組 (B)職等

　　(c)崗級 (D)崗等

　　卷冊一：理論知識部分(企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級) 第4頁(共lO頁)

　　7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;

　?、艽_定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤

　　(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　(A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查

　　(c)崗位分類 (D)崗位分析

　　73、崗位評價要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)顯著性

　　(c)可觀察性 (D)可衡量性

　　74、( )將工資計劃和培訓計劃結(jié)合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工資制

　　(c)績效工資制 (D)崗位工資制

　　75、員工的( )應與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

　　(A)浮動工資 (B)固定工資

　　(c)基本工資 (D)崗位工資

　　76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制

　　度。

　　(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

　　(c)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

　　77、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　(A)工資指導線 (B)工資協(xié)議

　　(c)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

　　78、工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應于( )內(nèi)予以答復。

　　(A)15日 (B)20日

　　(C)30日 (D)60日

　　79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。

　　(A)以人為本 (B)獎懲分明

　　(c)安全第一 (D)預防為主

　　80、勞動力市場工資指導價位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

　　(c)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入、

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