03年6月助理人力資源管理師試題(七)

　$lesson$　121.關(guān)于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述，正確的有()。

　　A.有利于促進企業(yè)組織的壯大和發(fā)展

　　B.能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性

　　C.人力資源部門和管理人員有此責任

　　D.員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯

　　E.要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計劃的協(xié)調(diào)

　　122.勞動要素的個體差異性表現(xiàn)為()。

　　A.知識技能條件上的差異 B.所獲得的勞動收入水平的差異

　　C.勞動力供給方向的差異 D.勞動者勞動參與率傾向的差異

　　E.社會勞動崗位對其需求的差異

　　123.培訓的配套激勵制度主要包括()。

　　A.崗位任職資格制度 B.業(yè)績考核制度

　　C.崗位晉升制度 D.收入分配制度

　　E.培訓服務制度

　　124.對于勞動力的闡述，正確的有()。

　　A.存在于人體之中 B.是勞動權(quán)利與勞動義務主體

　　C.它的形成需要大量投資 D.其形成具有長期性

　　E.其形成后是無法儲存的

　　125.就業(yè)促進制度的內(nèi)容包括()。

　　A.國家的就業(yè)方針

　　B.政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務等方面的責任與措施

　　C.政府有關(guān)簽訂勞動合同，調(diào)整和處理勞動關(guān)系以及具體實施的措施

　　D.政府有關(guān)部門對婦女、殘疾人、少數(shù)民族等特殊群體促進就業(yè)措施

　　E.政府有關(guān)部門對退出現(xiàn)役的軍人以及下崗職工的再就業(yè)的援助措施

　　126.員工發(fā)展規(guī)劃主要應考慮個人的目標與他人的目標是否具有()。

　　A.合作性 B.協(xié)調(diào)性

　　C.一致性 D.具體性

　　E.清晰性

　　127.在貫徹績效管理制度的開放性原則時，需要注意()。

　　A.通過工作分析確定對員工的期望和要求，制定出客觀的績效管理標準

　　B.通過對組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績效管理制度

　　C.實現(xiàn)員工績效管理活動的公開化，在上下級之間直接地進行對話

　　D.引入自我主體及自我申報機制，對公開的工作績效評價做出補充

　　E.分階段引入績效管理評價標準和規(guī)則，使員工逐步地認識和理解

　　128.調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征也可以是調(diào)查單位的品質(zhì)特征，屬于一個企業(yè)數(shù)量特征的有()。

　　A.所有制性質(zhì) B.平均工資

　　C.產(chǎn)量 D.企業(yè)規(guī)模

　　E.員工人數(shù)

　　129.屬于能力考評項目的績效考評指標有()。

　　A.經(jīng)驗閱歷 B.知識

　　C.技能熟練程度 D.判斷力

　　E.責任感

　　130.在windows的“開始”中，正確的描述有()。

　　A.“開始”菜單在桌面的左下角

　　B.單擊“開始”按鈕，可以啟動“開始”菜單

　　C.用戶想做任何事情，都可以從“開始”菜單處進行

　　D.可在“開始”菜單增加菜單項，但不能刪除菜單項

　　E.“開始”菜單包括“啟動和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“0fficc文檔”等菜單項

　　131.關(guān)于效果主導型績效考評的敘述，正確的有()。

　　A.它重在產(chǎn)出和貢獻

　　B.考評的標準較難確定，操作性差

　　C.目標管理考評方法就是對效果主導型內(nèi)容的考評

　　D.它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點

　　E.它對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適

　　132.下面關(guān)于硬性分配法的敘述，正確的有()。

　　A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布

　　B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評結(jié)果良好的情況發(fā)生

　　C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好

　　D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時，提供準確可靠的信息

　　E.它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別

　　133.企業(yè)薪酬管理一般遵循()原則。

　　A.對外具有競爭力 B.對內(nèi)具有公平性

　　C.對員工具有激勵性 D.薪酬成本的控制

　　E.遵守國家法律法規(guī)

　　134.獎金制度的制定程序包括()。

　　A.確定獎金計算辦法 B.確定崗位評價方法

　　C.確定獎金分配原則 D.確定獎金發(fā)放對象

　　E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃完成情況確定獎金總額

　　135.對“微觀勞動力供給”范疇的正確說法有()。

　　A.與工資水平同方向變動 B.特質(zhì)、定向的勞動力供給

　　C.以個人勤勞付出為代價 D.以個人閑暇的犧牲為代價

　　E.是企業(yè)中勞動力的供給

　　136.校園招聘應注意的事項有 ()。

　　A.對學生感興趣的問題作好準備 B.注重對學生的職業(yè)指導

　　C.了解大學生的就業(yè)政策與規(guī)定 D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象

　　E.企業(yè)應盡快地與學生簽署協(xié)議

　　137.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括()。

　　A.選擇評價要素 B.界定評價要素

　　C.確定要素等級 D.確定要素權(quán)重

　　E.按權(quán)重將各個崗位進行排序

　　138.根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇包括()。

　　A.醫(yī)療待遇 B.傷殘撫恤金

　　C.傷殘補助金 D.工傷津貼

　　E.福利待遇

　　139.()屬于勞動合同的自然終止的情形。

　　A.定期勞動合同到期 B.勞動者退休

　　C.勞動關(guān)系主體一方消滅 D.勞動者辭職

　　E.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　140.訂立集體合同時應當遵循()的原則。

　　A.內(nèi)容合法 B.自主自愿

　　C.協(xié)商一致 D.平等合作

　　E.主體合法

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