07年11月助理人力資源管理師試題(七)

　　116、薪酬表現(xiàn)形式包括( ACDE )。P209

　　(A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

　　(C)有形的與無(wú)形的 (D)貨幣的與非貨幣的

　　(E)內(nèi)在的與外在的

　　117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬直接薪酬包括( ABCDE )。P210

　　(A)基本工資 (B)年薪

　　(C)激勵(lì)薪酬 (D)紅利

　　(E)績(jī)效工資

　　118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括( ABCD )。P214

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系

　　(C)崗位分析與評(píng)價(jià) (D)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況

　　(E)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力

　　119、社會(huì)保險(xiǎn)包括( ABCDE )。P264

　　(A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn)

　　(C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　(E)生育保險(xiǎn)

　　120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( BCDE )。P273

　　(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B)物質(zhì)利益約束機(jī)制

　　(C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制

　　(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制

　　121、( ABCE )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。P271

　　(A)保險(xiǎn)福利 (B)工資

　　(C)工作時(shí)間 (D)員工

　　(E)休息休假

　　122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括( ABCDE )。P276

　　(A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整

　　(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整

　　(E)民主管理制度的調(diào)整

　　123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在( ABCD )。P278

　　(A)功能不同

　　(B)主體不同

　　(c)內(nèi)容不同

　　(D)法律效力不同

　　(E)集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式

　　124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( BCDE )。P279

　　(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (D)維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

　　125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( ABCDE )。P292

　　(A)主體不同 (B)法律效力不同

　　(C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同

　　(E)程序不同

　　操作技能

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，第1小題10分，第2小題15分，共25分)

　　1、考評(píng)階段是績(jī)效管理的重心，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何做好考評(píng)的組織實(shí)施工作?(10分)

　　答：考評(píng)階段是績(jī)效管理的重心，應(yīng)注意做好以下考評(píng)的組織實(shí)施工作：

　　(1)考評(píng)的準(zhǔn)確性。

　　(2)考評(píng)的公正性。為了保障考評(píng)的公正公平性，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立兩個(gè)保障系統(tǒng)，即：①公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng) ②公司員工申訴系統(tǒng)。

　　(3)考評(píng)結(jié)果的反饋方式?？?jī)效反饋主要的目的是為了改進(jìn)和提高績(jī)效。

　　(4)考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)。一般來(lái)說(shuō)要進(jìn)行以下檢驗(yàn)：①考評(píng)指標(biāo)相關(guān)性檢驗(yàn) ②考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性檢驗(yàn) ③考評(píng)表格的復(fù)雜簡(jiǎn)易程度檢驗(yàn)。

　　(5)考評(píng)方法的再審核。

　　2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(15分)

　　答：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過(guò)：

　　(1)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整;

　　(2)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整;

　　(3)集體合同規(guī)范的調(diào)整;

　　(4)民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整;

　　(5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;

　　(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整;

　　(7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件