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人力資源管理師職業(yè)道德-第四章

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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第四章  愛崗敬業(yè)

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          92/98

          愛崗敬業(yè)是中華傳統(tǒng)美德,是現(xiàn)代企業(yè)精神的重要內(nèi)容,愛崗敬業(yè)對職業(yè)選擇有重要意義。

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          《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)若干問題的決議》指出,愛崗敬業(yè)是:1全社會大力提倡的職業(yè)道德行為準則;2國家對人們職業(yè)行為的共同要求;3每個從業(yè)者應(yīng)當共同遵守的職業(yè)道德:4最基本的職業(yè)道德規(guī)范;5對人們工作態(tài)度的普遍要求。

          94/100

          敬業(yè)就是要用恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。敬業(yè)分為兩個層次:功利層次和道德層次。

          95/101

          愛崗敬業(yè)的最高要求:把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去。

          96/102

          在中國歷史上.第一個提出愛崗敬業(yè)的是孔子。                                                 

          97/103

          愛崗是敬業(yè)的感情鋪墊.敬業(yè)是愛崗的邏輯推演。只有對自己的工作注入無限熱愛,敬業(yè)才有了心理基礎(chǔ)和依托。

          104

          有的人講愛崗敬業(yè)是出于生存的原因,還有得人講愛崗敬業(yè)是出于對所從事職業(yè)的興趣和癖好。他們把自己的職業(yè)當作事業(yè)去經(jīng)營,當作生命去珍愛,并從中體會人生的樂趣和價值。絕大多數(shù)人講愛崗敬業(yè)是由于他的職業(yè)道德所致。

          98/105

           

          黨的十五大報告指出:要使經(jīng)濟建設(shè)真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。隨著知識經(jīng)濟時代的臨近.人的因素已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素。

          99/106

          隨著市場競爭的加劇,任何企業(yè)要想在市場上站穩(wěn)腳跟。就必須提高產(chǎn)量質(zhì)量、降低成本、不斷開發(fā)新技術(shù)、不斷開發(fā)新產(chǎn)品.這一切都有賴于勞動者素質(zhì)的提高。

          100/107

          勞動者素質(zhì)是一個多內(nèi)容、多層次的系統(tǒng)結(jié)構(gòu).主要包括職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。

          101/108

          古井集團的文化建設(shè)包括三個層面;精神文化層面、制度文化層面、物質(zhì)文化層面。

          102/109

          在市場經(jīng)濟條件下職業(yè)選擇的意義:l有利于實現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動力的較好結(jié)合;2有利于取得較大的經(jīng)濟效益;3有利于優(yōu)化社會風(fēng)氣;4有利于促進人的全面發(fā)展。

          103/110

          勞動力市場是指通過市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求矛盾。以實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的市場。

          104/111

          勞動力市場反映了社會主義市場經(jīng)濟條件下,勞動力流動的社會形式和客觀要求。

          105/112

          職業(yè)選擇是人們從自己的職業(yè)能力和職業(yè)意向出發(fā),從社會現(xiàn)有空閑崗位中選擇其一的過程。

          106/113

          中華人民共和國公民有勞動和選擇職業(yè)的自由。但法律上承認,人人有選擇職業(yè)的自由并不意味著人人都可以自由選擇自己喜歡的職業(yè)。

          107/114

           

          隨著勞動力市場的逐步開放,人們按照個人的能力、條件、興趣、愛好.到人才市場參與競爭:用人單位也按照自己的要求到人才市場招聘員工。人才市場的形成.人才的不斷流動,是我國勞動用工制度改革和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型到一定階段的必然產(chǎn)物。

          108/115

          人才交流市場形成后:l企業(yè)閑置人才和人才奇缺的矛盾得到緩解;2人才資源的配置使用趨向合理;3人才的作用得到發(fā)揮;4提高了人們學(xué)習(xí)文化、鉆研技術(shù)的積極性;5實行持證就業(yè)制度保證了人才的質(zhì)量;6企業(yè)用人增加了選擇余地和針對性,減少了盲目招收、長期培養(yǎng)的損失。

          109/116

          馬克思主義認為,人們的行為選擇要受到社會歷史條件和客觀生活環(huán)境的制約。

          110/117

            “跳槽熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)有社會原因、政治原因、經(jīng)濟原因。

          111/118

            “跳槽熱”對社會經(jīng)濟發(fā)展既有積極作用.又有消極作用。積極作用有:解決了人才積壓、學(xué)  非所用、工作安排不合理、職工收入不如意等弊端。消極作用有:給一些企業(yè)帶來損失:使一  些職工不安心工作,最終失去工作。

          112/119

          我國人力資源方面存在著極大的優(yōu)勢.是因為:人口基數(shù)大、勞動人口多。

          113/120

          要將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本優(yōu)勢、人才優(yōu)勢,有賴于國民素質(zhì)的提高。

          114/121

          愛崗敬業(yè)的具體要求:樹立職業(yè)理想.強化職業(yè)責(zé)任,提高職業(yè)技能。

          115/122

           

          職業(yè)理想的三個層次:l初級層次.為了維持生存是人對職業(yè)的最初動機.這是職業(yè)理想的基本層次.2中級層次.主要目的是通過特定的職業(yè)施展個人的才智。3高級層次,工作的目的是承擔社會義務(wù),把自己的職業(yè)與為社會、為人民服務(wù)結(jié)合起來

          116/123

          職業(yè)理想三個層次的內(nèi)容和要求雖然有明顯的區(qū)別,但在一個人身上卻可以同時存在。同一個人的工作目的完全可以是:謀求生存、發(fā)展個性、承擔社會義務(wù)共存。

          117/124

          職業(yè)理想形成的內(nèi)在因素:人的年齡、環(huán)境的影響、受教育程度。

          118/125

           

          職業(yè)理想形成的客觀依據(jù)是社會發(fā)展的需要:1凡是符合社會發(fā)展需要的職業(yè)理想都具有現(xiàn)實可能性:2凡是符合社會發(fā)展需要的都是社會所承認和肯定的職業(yè)理想;3個人所具備的條件是職業(yè)理想形成的基礎(chǔ):4不同的條件決定職業(yè)理想的不同,條件的變化決定職業(yè)理想的變化。

          119/126

          個人職業(yè)理想的確立必須根據(jù):社會發(fā)展需要、個人內(nèi)在條件。

          120/127

          103電車售票員王桂榮之所以能夠在普通的崗位上建功立業(yè),主要是因為她把自己的職

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