2008年人力資源培訓與開發(fā)方案設計指導

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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某企業(yè) 為提升企業(yè)的競爭力，針對部分業(yè)務人員進行了為期3天的商務禮儀培訓，希望通過培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后，人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來課程的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓評估表。

請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設計出一份培訓評估表。

解析：

課程名稱
日期
講師
您是否在課前對于本課的內(nèi)容有清楚的了解？					是 □ 否 □
活動期間您有哪些感悟？
本課程對您的工作有幫助的部分為何處？
分項評估
課程內(nèi)容						請?zhí)岢龈纳埔庖?/DIV>
1．課程結構	好	較好	一般	差
2．氣氛營造	好	較好	一般	差
3．練習活動	好	較好	一般	差
老師表現(xiàn)
1．專業(yè)能力	好	較好	一般	差
2．講授技巧	好	較好	一般	差
學員參與度
1．本人參與度	好	較好	一般	差
2．其他學員參與度	好	較好	一般	差
總體而言，請您為此培訓打分（總體滿意度為100分）分。
除了本次培訓之外，您還期望在哪幾個領域得到培訓？
懇請您對此次培訓提出意見或建議：