全國14高校聯(lián)合抵制就業(yè)歧視
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眾多企業(yè)對應聘者提出身高、性別要求等與個人能力無關的限制。而多數(shù)求職畢業(yè)生對類似招聘要求習以為常，認為無關輕重。有法律老師指出，這些正是典型的就業(yè)歧視。
昨天，在廣州大學城廣東工業(yè)大學畢業(yè)生招聘會場上，一個“人人享有平等機會”的攤位引起大學生、特別是女大學生的共鳴。原來是華南師范大學聯(lián)合中國政法大學等全國14所高校舉辦聯(lián)合抵制用工歧視的活動，老師們還草擬了《反就業(yè)歧視法》呼喚更多人來關注就業(yè)歧視。
何為就業(yè)歧視?
是指基于一個人的民族、性別、社會出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，雇用單位對應聘者或雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或損害公民的就業(yè)機會或待遇平等的行為。
哪些環(huán)節(jié)易受歧視?
薪酬或福利：30.8%
崗位或工作安排：22.7%
升遷和職稱評定：21.3%
應聘：17.6%
不分男女都要1.7米也是性別歧視
被歧視過，或正在被歧視，或將要被歧視，他們多數(shù)卻渾然不覺。有老師表示，在招聘條件是否帶有歧視性上，“招聘單位往往‘不自覺’，學生也沒覺得有何不妥，雙方意識都很淡薄”。
昨日在廣東工業(yè)大學大學城校區(qū)舉行的招聘會上，記者巡場發(fā)現(xiàn)，大部分招聘單位都在戶籍、年齡、身高、性別等方面對應聘者作出不同程度的限制。
華師大增城學院法學院的鐘遠珊老師帶隊在現(xiàn)場接受關于就業(yè)歧視的咨詢。據(jù)她介紹，就業(yè)歧視除了“直接歧視”，還包括不易被發(fā)現(xiàn)的“間接歧視”。
她舉例說，雇用單位規(guī)定某一職位應聘者“男士優(yōu)先”或“不接受女性”，上述要求與該職位所需任職條件無關，則構成“直接歧視”;如果單位招聘員工不分男女，但身高要求1.7米以上，就是對女性“間接歧視”。
除此之外，還有不少“雷人”歧視。鐘遠珊介紹，有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”，這就屬于“生肖歧視”;求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢，不予錄用，這就屬于“姓氏歧視”。
現(xiàn)狀一：
女大學生更易受歧視
對策：推廣生育保險
現(xiàn)狀二：
女比男早退休5~10年
對策：給女性選擇退休年齡權利
在現(xiàn)在的大學生就業(yè)市場中，女大學生碰到的就業(yè)歧視更為嚴重。對于女大學生，特別是女研究生、女博士生來說，最普遍和最尷尬的是在應聘中碰到婚戀問題的提問。“你有男朋友了嗎?”“你們打算什么時候結婚?”“大約什么時候要小孩?”很多單位雖然沒有明文規(guī)定，但是在招聘面試談話中都會提到這些問題。
在華南師范大學法學院教授周賢日等眾多老師共同草擬的《反就業(yè)歧視法》中就有一條：“用人單位招錄勞動者時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。”周賢日建議，生育是個社會化的問題，“要通過實現(xiàn)生育保險的社會化，降低生育成本、促進企業(yè)在生育成本上的合理分配”。
在周賢日看來，就業(yè)中的性別歧視還有一個重要表現(xiàn)是男女不能同年齡退休。目前我國仍然執(zhí)行女工人50周歲、女干部55周歲退休，男60周歲退休制度，女性比男性提早退休5～10年。因此一些大齡女性找工作很難，“到了35～40歲，就已經(jīng)只能用十幾年了”。在草擬的《反就業(yè)歧視法》中，要求用人單位不得設置不合理的年齡限制。“或者可以讓女性在50~60歲之間自主選擇退休時間，而不搞一刀切。”周賢日表示。
學生不覺得受歧視
華南師范大學女生小黃準備面試某電子科技公司的銷售職位，此職位要求男性身高1.70米、女性身高1.60米以上。“能力可培養(yǎng)，身高沒法變，對身高有要求是為維持公司在外形象。有要求提前講不會浪費大家時間。”小黃表示。
企業(yè)說自己有道理
涉嫌有歧視招聘條件的企業(yè)，理由倒是很充分。廣州一咨詢服務有限公司對員工身高作了明確要求：男1.70米以上，女1.60米以上，公司負責人表示，做咨詢服務的形象要好。此外有企業(yè)招聘跟單員，明確標明只招女職工。“女員工更細心，長時間跟單能坐得住。”招聘負責人說。不過，當記者詢問是否意識到公司的要求涉嫌就業(yè)歧視時，他們多認為這是企業(yè)內部需求，與是否歧視無關。
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