2010年人力資源管理師復習資料（3）
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5. L我國當前及今后一段時期內，基礎性教育開發(fā)應做的工作：
?、倨占傲x務教育
?、诩涌旖逃w制改革
?、蹖崿F從應試教育到素質教育的轉變
?、茉黾油顿Y，改善基礎教育辦學條件
?、萏岣邘熧Y素質，建立一支合格的基礎教育師資隊伍
?、蘩^續(xù)實施希望工程轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
6. L我國的職業(yè)教育體系：我國職業(yè)動技術教育體系，大體上是以技工學校、職業(yè)學校和培訓中心等形式的職業(yè)技術教育為主，學徒、培訓等為輔的格局，根據不同地區(qū)初中高級專門人才的需求情況和基礎教育普及程度，有計劃的實行小學后(初級)、初中后(中級)和高中后(高等)的三級分流職業(yè)技術教育
7. L就業(yè)前職業(yè)技術教育開發(fā)的對象、內容及特點：
?、賹ο螅菏且堰_到勞動年齡但尚未就業(yè)的青年人
②內容：政治品德教育;文化知識教育;專業(yè)技術教育;基本技能的操作訓練
?、厶攸c：(1)先培訓后就業(yè)，大大縮短了適應期
(2)減輕了各單位對員工的崗前培訓負擔
(3)能多快好省地培養(yǎng)出合格的勞動者
(4)與職業(yè)資格制度相結合，必將大大提高了我國勞動者的素質
8. L就業(yè)后職業(yè)技術教育開發(fā)的特點：
?、俳逃龑ο蟮膶Ｒ恍院蛷碗s性;
?、诮逃齼热莸尼槍π院蛯嵱眯?
?、劢逃问降撵`活多樣性;
?、芙逃拈L期性和速成性相結合
9. S我國高等教育改革的兩個方面：
?、偕罨叩冉逃w制改革，逐步建立以政府辦學為主、社會積極參與、各方面聯合辦學的體制
?、谶m應社會主義市場經濟的需要，改革高等教育的規(guī)格和模式
10. S我國高等教育應注重培養(yǎng)4方面的人才：
?、俑咚降幕A理論研究和技術開發(fā)人才
?、诟邔哟蔚墓こ碳夹g人才轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
③高級經營管理人才
?、芨呒夀r業(yè)專門人才
11. L培養(yǎng)高級經營管理人才的重要意義：
首先，是建立現代企業(yè)制度的需要
其次，是社會主義市場經濟的需要
第三，是實現經濟增長方式從粗放型向集約型轉變的需要
·環(huán)球網校2010年人力資源師考試網絡輔導招生方案
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