企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(九)
瀏覽
收藏
76、關于投射測驗，表述正確的是( )。
(A)是應用較多的人際適應測試 (B)主要用于專業(yè)能力的考察
(C)更能反映出受測者的真實心理素質 (D)不能用于高級管理人員的選拔
77、以下說法正確的是( )。
(A)招聘總成本=直接成本十間接費用
(B)工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現重疊
(C)培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
(D)在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行
78、關于管理者訓練(MTP法)，描述正確的是( )
(A)適用于培訓中高層管理人員
(B)最好避免采用企業(yè)內部的培訓師
(C)是適宜行為調整和心理訓練的培訓方法
(D)一般采用老師授課，學員間研討的培訓方法
79、在對在職員工進行培訓需求分析時，用( )來評估其在工作中所需要的技能。
(A)績效分析法 (B)組織分析法
(C)任務分析法 (D)人員分析法
80、( )不是培訓需求的來源。
(A)績效評估結果 (B)新的業(yè)務需求
(C)內部薪酬調整 (D)新技術的產生
81、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是( )。
(A)要對所有受訓人員進行調查
(B)盡量實事求是地呈現評估結果
(C)附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料
(D)當評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要作中期評估報告
82、在培訓評估中，角色扮演可以用來進行( )。
(A)反應評估 (B)學習評估
(C)行為評估 (D)結果評估
83、從前臺接待到行政秘書，然后再成為行政主管，最后成為公司分管行政后勤的副總，這樣的
個人發(fā)展途徑屬于( )。
(A)專業(yè)技術型發(fā)展 (B)專業(yè)技術一行政管理型發(fā)展
(C)橫向一縱向發(fā)展 (D)行政管理型發(fā)展
84、符合績效考核指標設置要求的是( )。
(A)認真完成自己的工作
(B)客戶對我們的服務完全滿意
(C)對顧客的詢問立即給予答復，盡快解決他們提出的問題
(D)今年內完成兩篇市場分析報告，井在(市場觀察，雜志上發(fā)表
85、績效面談的質量和效果主要取決于( )。
(A)考評雙方的心理狀態(tài) (B)是否成立了員工績效評審委員會
(C)考評雙方對績效管理制度的理解 (D)考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
