09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(七)
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46、你的好友小張向你借了50元錢，說過兩天就還，但時間過去很久都沒有還。此時，你會( )
(A)直接提醒他(她)還錢 (B)找其他朋友幫助提醒他(她)
(C)覺得反正錢也不多，算了 (D)再等等，估計他(她)現(xiàn)在有難處
47、部門經理小杜去某市拜訪客戶，遇到了幾位多年不見的好友。當晚，他在一家高級飯店用公款招待他們。后來他有些內疚，因為他曾批評下屬的這種做法。你認為，他該( )。
(A)為了不損害自己的名譽，將此事埋在心里
(B)在以后出差時少報銷一些開支，暗中補償上次多花費的部分
(C)向公司主管說明情況，承認上次的開支是不合理的，并償還多報銷的部分
(D)覺得“此事沒被人察覺，算不了什么錯誤”，以此安慰自己
48、因為單位效益不好，領導讓你部門精簡人員，你最有可能辭退( )。
(A)小張：工作績效不錯，但只要有時間就會干點兒私活
(B)老李：工作責任心很強，但因為年齡較大，工作太保守
(C)小王：工作較認真，但因脾氣不好，所以人緣很不好
(D)小周：剛參加工作，雖然好學，但很多事情都太缺乏經驗
49、由于工作和生活的關系，我通常會在( )的時間內去一次書店。
(A)一個月之內 (B)一個月到半年
(C)半年到一年 (D)一年以上
50、一個人一生中最理想的職業(yè)生涯應該是( )。
(A)不斷地更換工作，努力去更好的單位
(B)不斷地變換工作，嘗試做一些新鮮事
(C)無論做什么工作，都盡力做好
(D)無論在哪兒工作，都盡力做好
第二部分 理論知識
(51～150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
51、關于勞動力結構過剩，說法錯誤的是( )。
(A)在發(fā)展中國家的表現(xiàn)比發(fā)達國家更明顯
(B)個人擇業(yè)的“高不成低不就”可能造成勞動力結構過剩
(C)由于勞動的自我選擇性以及非經濟性考慮，會使勞動力結構性的矛盾更為嚴重
(D)產業(yè)結構的變動造成勞動要素需求結構的改變是造成勞動力結構過剩的原因之一
52、在進行統(tǒng)計調查的過程中，下列選項中正確的是( )。
(A)明確調查對象和調查單位是設計調查方案的關鍵所在
(B)單一表的優(yōu)點是可以容納較多的調查內容，而且便于分類和整理
(C)設計調查方案時，應先確定調查方式方法，再確定調查的具體內容
(D)調查標準時間是指從調查工作開始到結束的時間，一般指進行調查登記工作的時間
53、新員工職業(yè)生涯管理的任務是( )。
(A)對員工的潛能進行考察
(B)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨
(C)幫助員工度過職業(yè)發(fā)展的“高原區(qū)”
(D)幫助員工接受權利、責任、中心地位下降的事實
54、在個人決策的過程中，當自己的看法與多數(shù)人不一致的情況下選擇服從大家的意見，我們稱為( )。
(A)權威效應 (B)先入為主
(C)從眾效應 (D)回避極端
55、供求均衡工資論認為，( )。
(A)勞動力供給曲線呈現(xiàn)向右下方傾斜的狀態(tài)
(B)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的趨勢方向常常是一致的
(C)勞動力供給數(shù)量與工資水平的關系是工資水平越高勞動力供給數(shù)量越少
(D)當工資偏離均衡點時，勞動力市場上供給需求的自發(fā)力量可以使工資回到均衡點
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