人力資源管理師績效管理練習題(四)
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參考答案
(I)PAO問卷法不屬丁品質(zhì)導向型的考評方法。(1分)
(2)強迫選擇法屬丁行為導向型的客觀考評方法。(1分)
(3)直接指標法屬丁結(jié)果導向型的績效考評方法。(1分)
(4)評價中心法屬于綜合刪的績效考評方法。(1分)
(5)目標管理法屬于結(jié)果導向型的績效考評方法。(1分)
簡單題：“實施360度考評方法時，應(yīng)該密切關(guān)注哪些問題?”，
此題考的是二級教程的第267頁部分，也是現(xiàn)成的，書上的答案是注意八點，此題的參考答案也是八點，除了第2點和第4點是2分外，其余六點各1分，總計10分。其實這道題非常簡單，只要看了書本并有績效考核操作經(jīng)驗的學員朋友們，是完全可以得7分左右的，也基本上屬于送分題。
得分標準：
?、俅_定并培訓公司內(nèi)部專門從事360度考評的管理人員。 (1分)
?、趯嵤?60度考評方法，應(yīng)選擇最佳的時機。組織面臨十氣問題.處丁過渡時期，或走下坡路時，不宜采用360度考評法。 (2分)
③上級主管應(yīng)與每位考評者進行溝通要求考評者對其意見承擔責任，確保考評者的意見真實可靠。(1分)
④使用客觀的統(tǒng)計程序。如使用加權(quán)平均方法或其他量化方法.整理匯總核算多何考評者的評價結(jié)果.需要注意的是：肘不同的被考評者，應(yīng)使用相同的權(quán)數(shù)以保證公平。(2分)
?、莘乐箍荚u過程中山現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為。 (1分)
?、逌蚀_識別和估計偏見、偏好等對業(yè)績評價結(jié)果的影響。 (1分)
?、邔荚u者的個別意見進行保密.上級評價除外。 (1分)
?、嗖煌目荚u目的決定了考評內(nèi)容的不同.所應(yīng)關(guān)注的事項也有所不同。 (1分)
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
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