09年人力資源寬帶式工資結(jié)構(gòu)設計

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　學習目標

　　掌握寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、特點、作用和設計流程。

　　知識要求

　　一、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵

　　寬帶式工資，又稱工資寬帶，它是對傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。

　　二、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用

　　1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護和強化的那種嚴格的等級制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學習型的企業(yè)文化，同時對于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意義。

　　2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工自我提高。

　　3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動。

　　4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

　　2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的促進。

　　能力要求

　　寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設計程序：

　　一、明確企業(yè)的要求

　　二、工資等級的劃分

　　三、工資寬帶的定價

　　四、員工工資的定位

　　五、員工工資的調(diào)整

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