企業(yè)人力資源師勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(一)
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學(xué)習(xí)目標(biāo)
掌握我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析處理方法。
知識(shí)要求
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)
1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分
(1)個(gè)別爭(zhēng)議
(2)集體爭(zhēng)議
(3)團(tuán)體爭(zhēng)議
2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱(chēng)既定權(quán)利爭(zhēng)議
(2)利益爭(zhēng)議
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