全國人力資源管理師知識輔導：勞動力市場均衡
瀏覽
收藏
勞動力市場的均衡
(一)勞動力市場的含義轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
1、主體由相互對立的兩極構成：
其一為勞動力的所有者個體
其二為使用勞動力的企業(yè)
2、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和――勞動能力。
3、勞動力市場的性質
第一，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。
第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價值，實現各自的效用。
第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值――工資。
第四，通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率，消耗最低費用的最經濟的形式。
4、勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護，反映和調節(jié)的經濟利益的性質，表現是：
第一，勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。
第二，勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節(jié)勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動要素相結合的最有效率的最佳途徑。
第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程。
(二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡
1、均衡狀態(tài)指經濟中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。
2、均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析方法的代表人物：A?馬歇爾。
一般均衡分析方法的代表人物：L?瓦爾拉。
(三)勞動力市場均衡的意義
1、勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配;
2、同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;
3、充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業(yè)。
?環(huán)球網校2011年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
