當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 新個(gè)稅法將給工薪層帶來實(shí)惠

新個(gè)稅法將給工薪層帶來實(shí)惠

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí),幾天后將正式實(shí)施。

  國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示,納稅人2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的工資薪金所得,應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表,計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資薪金所得,無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報(bào)入庫(kù),均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表,計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

  從這一解釋來看,業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,是否能盡早的享受到這一優(yōu)惠,還要看到單位發(fā)工資時(shí)間,也就是說根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際取得工資薪金的時(shí)間來判斷。

  修改后的個(gè)稅法,最大的特點(diǎn)有兩個(gè):一是提高了費(fèi)用扣除額,從原來的每月2000元提高至3500元,提高的幅度較大;二是調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu),由9級(jí)調(diào)整為7級(jí),取消了15%和40%兩檔稅率,將最低的一檔稅率由5%降為3%.這兩個(gè)明顯的變化,反映出我國(guó)通過個(gè)稅杠桿的運(yùn)用,大幅度減輕中低收入納稅群體的負(fù)擔(dān),適當(dāng)加大了對(duì)高收入者的調(diào)節(jié)力度。

  獲得實(shí)惠較大的群體是月收入在2000元至3500元之間的群體,9月1日后,這部分群體將不再繳納個(gè)人所得稅。據(jù)了解,這部分即將退出個(gè)稅納稅的人數(shù)大約有6000多萬,從而使個(gè)稅納稅人數(shù)由現(xiàn)在的約8400萬銳減至約2400萬。從這個(gè)數(shù)字的變化,我們可以看出,眾多的中低收入群體將獲得實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

  對(duì)于月收入3500元以上的人群,具體究竟能獲得多少實(shí)惠,還需要具體情況具體分析。業(yè)內(nèi)老師告訴記者:“具體稅額究竟會(huì)減多少,要看個(gè)人收入狀況以及個(gè)人收入的增長(zhǎng)情況?!比绻べY大幅增長(zhǎng),也有可能出現(xiàn)由于調(diào)整稅制后繳納個(gè)稅數(shù)額增加的情況,實(shí)際上,如果沒有達(dá)到臨界點(diǎn),仍然獲得了個(gè)稅調(diào)整后的實(shí)惠。

  記者根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公布的計(jì)算公式推算,如果月收入在5000元,那么超出的1500元適用10%的稅率,在減去速算扣除數(shù)105,每月僅需繳納45元的個(gè)人所得稅。與現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)比較,以后每月個(gè)稅將少交近300元。

  有人測(cè)算,月收入3.66萬元是本次稅負(fù)增減臨界點(diǎn),即扣除“三險(xiǎn)一金”后的收入,在3.66萬元以下的全都減稅;反之則稅負(fù)上升。對(duì)于工薪階層來講,自己究竟受到個(gè)稅調(diào)整后的影響如何,相信不久之后的個(gè)人工資條就會(huì)給出確切的答案。

  業(yè)內(nèi)人士還指出,除了個(gè)人所得稅的調(diào)整之外,我們還應(yīng)該關(guān)注另一個(gè)重要的減稅內(nèi)容,即調(diào)整個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和承包承租經(jīng)營(yíng)所得稅率級(jí)距。國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得項(xiàng)目的相關(guān)稅法規(guī)定不僅適用于個(gè)體工商戶,也適用于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得。

  從即將實(shí)施的修改后的個(gè)稅法來看,此前人們所熱議的一些重要話題,包括“不同區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不同”、“以家庭為單位征收”、“個(gè)稅稅率結(jié)構(gòu)調(diào)整不盡合理”、“個(gè)稅如何與CPI相掛鉤”并沒有得以體現(xiàn)。

  業(yè)內(nèi)老師認(rèn)為,在當(dāng)前我國(guó)的情況下,“不同區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不同”、“以家庭為單位征收”等反映了人們的良好愿望,但是在實(shí)踐中難以實(shí)施。不同區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)不同,往往會(huì)帶來通過異地繳納個(gè)稅來盡量少繳稅。而以家庭為單位征收,在目前信息不完善的背景下,即使硬性執(zhí)行下去,也會(huì)出現(xiàn)各種問題,難以體現(xiàn)原有的追求“公平”的意圖。更何況,在我國(guó)夫妻雙方工作的比例相當(dāng)高,遠(yuǎn)高于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。

  個(gè)稅具有調(diào)節(jié)收入的功能,但也有老師表示,不能把所有收入再分配的功能都加在個(gè)稅的身上,個(gè)稅也承擔(dān)不起這么多的重任。此次個(gè)稅的調(diào)整,僅僅是個(gè)稅改革的一步,也不能期望一步到位。

  無論此次個(gè)稅改革是否有不完善的地方,但是毫無疑問的是,個(gè)稅改革的推進(jìn)讓中低收入者獲得了真正的實(shí)惠。這一實(shí)惠,工薪階層即將有切身的感受。

  在新個(gè)稅法即將惠及百姓的同時(shí),這一修改后的法案,無疑將對(duì)今后我國(guó)的稅收收入帶來一定的減收影響。

  9月1日后,不僅提高了個(gè)稅費(fèi)用扣除額,也提高了個(gè)體工商戶的費(fèi)用扣除額,原本有些符合納稅條件的納稅人可能已經(jīng)不再符合條件,必然會(huì)對(duì)個(gè)人所得稅造成一部分減收,這有可能會(huì)推動(dòng)個(gè)稅稅收增長(zhǎng)率往下走。同時(shí),納稅人繳納的稅額也再減少。

  今年我國(guó)個(gè)稅增長(zhǎng)保持了較快增長(zhǎng),財(cái)政部公布的數(shù)據(jù)顯示,1-6月,個(gè)人所得稅同比增長(zhǎng)35.4%;7月份個(gè)人所得稅同比增長(zhǎng)36%.個(gè)人所得稅保持快速增長(zhǎng)的一個(gè)主要原因就是,我國(guó)城鎮(zhèn)職工工資水平有所提高。

  個(gè)人所得稅最終主要取決于個(gè)人收入的增長(zhǎng)。有老師預(yù)計(jì),由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較復(fù)雜,因此我國(guó)個(gè)人收入增長(zhǎng)的趨勢(shì)不會(huì)加速。當(dāng)然,我國(guó)實(shí)施各種措施推進(jìn)個(gè)人收入增長(zhǎng),但是收入增長(zhǎng)最終取決于市場(chǎng)。當(dāng)前勞動(dòng)力成本不斷上升,這也給部分企業(yè)提高了經(jīng)營(yíng)成本,特別是通脹背景下企業(yè)生產(chǎn)成本不斷上升使得部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)受困,企業(yè)效益增長(zhǎng)緩慢,而個(gè)人收入的上升則主要取決于企業(yè),這些因素將對(duì)個(gè)人所得稅增長(zhǎng)起到抑制作用。

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部