人社部：推動建立工資正常增長機制
瀏覽
收藏
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在29日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上指出，2012年人力資源和社會保障工作要緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。
尹蔚民在講話中強調，明年要深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，深入推進工資收入分配制度改革。
就業(yè)形勢向來是宏觀經濟的一塊“晴雨表”，因此保證就業(yè)穩(wěn)定增長被列為明年重要工作。國務院副總理張德江在本次會議上指出，明年要確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人以上、失業(yè)人員再就業(yè)500萬人、就業(yè)困難人員再就業(yè)120萬人、城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.6%以內的就業(yè)目標，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。
“要深入研究就業(yè)政策與宏觀經濟政策的內在聯(lián)系，做好應對經濟增速放緩對就業(yè)影響的政策儲備，并進一步完善發(fā)展服務業(yè)、勞動密集型企業(yè)促進就業(yè)的政策措施。”尹蔚民說。
記者還從會上獲悉，“十二五”促進就業(yè)專項規(guī)劃已經獲審議通過，為未來五年實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、推動事業(yè)發(fā)展奠定了基礎。尹蔚民說，預計今年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)有望達到1200萬人以上，創(chuàng)歷史新高，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)520萬人以上，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)170萬人以上，超額完成全年目標任務。
“惠民生”方面，明年將繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，研究建立機關事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長機制。
尹蔚民指出，將完善工資指導線和工資集體協(xié)商制度，推動建立工資正常增長機制。
“‘十二五’期間已經確定最低工資標準年均增長率要在13%以上，與此同時，各地制定工資上漲幅度需考慮多方因素?！币得駥τ浾弑硎荆皇且紤]經濟增速下滑可能對某些企業(yè)有一定影響，要考慮企業(yè)的承受能力;二是去年和今年都在大幅度提高最低工資標準，如去年增加20%，今年增加22%，今年又多集中在下半年調整，時機與幅度方面需要結合實際情況審慎把握。
在完善社會保障體系建設方面，今年取得的一個重要進展是人力資源和社會保障部與央行聯(lián)合為社保卡加載了金融功能。尹蔚民透露，社?？虞d金融功能推行速度很快，預計到年底，全國社會保障卡持卡人數(shù)將達到1.9億人，比去年增加8700萬人。
記者還獲悉，明年社會保障卡全年將增發(fā)1.5億張。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領?。慷愂杖绾翁幚?？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標準？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
