白領(lǐng)工資難比藍(lán)領(lǐng):本科生月薪1200服務(wù)生2400

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　“這只是第一場(chǎng)招聘會(huì)，就是先來看一看，有合適的就試試?！薄按蠹叶枷Ｍ译x家近些，安穩(wěn)一些的工作?！?lesson$

　　昨日，2012慶新春促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)大型專場(chǎng)招聘會(huì)在鞍山人才市場(chǎng)舉辦，吸引了3000余名應(yīng)往屆畢業(yè)生和各類求職人員入場(chǎng)。今年的招聘會(huì)，也標(biāo)志著90后大學(xué)畢業(yè)生開始涌入職場(chǎng)，相比70、80后，90后畢業(yè)生求職更看重穩(wěn)定。

　　人力資源市場(chǎng)分區(qū)招聘轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　昨日上午8時(shí)30分左右，求職者已經(jīng)三三兩兩陸續(xù)進(jìn)場(chǎng)。進(jìn)入人才市場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)招聘展區(qū)多了很多小牌子，上面寫著裝備制造業(yè)招聘區(qū)、服務(wù)業(yè)招聘區(qū)、教育培訓(xùn)招聘區(qū)等。為了更加方便求職者求職，人才市場(chǎng)對(duì)招聘展區(qū)進(jìn)行了區(qū)域劃分，昨日的招聘會(huì)共有191家企業(yè)，帶著3800余個(gè)就業(yè)崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，共劃分為裝備制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育培訓(xùn)、金融保險(xiǎn)、高新技術(shù)企業(yè)、綜合類等多個(gè)招聘區(qū)域。畢業(yè)生可以根據(jù)自己的專業(yè)與求職需求直接到招聘區(qū)域應(yīng)聘。

　　白領(lǐng)工資沒藍(lán)領(lǐng)漲得快

　　“服務(wù)員工資都2400元了，辦公室文員怎么才1200元啊!”在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一大圈，學(xué)文秘的小梅(化名)越來越?jīng)]有了信心。小梅是本科文秘專業(yè)，來的路上，小梅還挺有信心，哪個(gè)單位不需要文員啊!工作機(jī)會(huì)一定很多。結(jié)果轉(zhuǎn)了一大圈，小梅發(fā)現(xiàn)求職的機(jī)會(huì)確實(shí)挺多，可是工資卻讓她很傷心，基本都是1000元-1500元。只看到一家集團(tuán)招文員，工資達(dá)到3000元，可是要求不僅形象好，氣質(zhì)佳，還要會(huì)彈鋼琴、懂茶道，這兩樣小梅都不會(huì)。

　　記者轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，雖然畢業(yè)生的薪情也在上升，但上升空間明顯沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)的明顯。如普通辦公室文員的工資僅為1000元-1500元，業(yè)務(wù)人員的工資為1500元-2000元。

　　相比之下，招聘企業(yè)給出五花八門的待遇更吸引眼球。除了正常的五險(xiǎn)外，如工會(huì)活動(dòng)、公司旅游、每年體檢、免費(fèi)午餐、帶薪休假、房補(bǔ)、取暖費(fèi)等這些都是以往不常見的福利。

　　畢業(yè)生求職更看重安穩(wěn)

　　記者在招聘會(huì)上還注意到，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，偶爾還停在招聘企業(yè)的桌前聽兩側(cè)的人交談，可他們往往站一會(huì)兒就走，沒有投遞出自己的簡(jiǎn)歷?！拔彝读?份簡(jiǎn)歷，算是比較多的了，和我一起來的兩個(gè)同學(xué)一份也沒投出去?！边|寧科技大學(xué)軟件專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生說，他的兩個(gè)同學(xué)都是家境比較好的，他們都表示，如果找不到自己喜歡的工作，還不如先不找工作。

　　記者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的隨機(jī)采訪中了解到，絕大多數(shù)本科生對(duì)薪酬待遇的期望基本集中在2000元-3000元。但對(duì)工作是否感興趣，有沒有正常休息日，要不要經(jīng)常加班，這些90后們倒是很在乎。遼寧工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生小安說，他好多在北京、上海讀書的同學(xué)都在打算回鞍山工作，原因只有一個(gè)，大城市壓力太大，想回到父母身邊找一個(gè)安穩(wěn)的工作。

　　相關(guān)人士分析，90后開始進(jìn)入市場(chǎng)求職，他們大多是獨(dú)生子女，家庭經(jīng)濟(jì)壓力相對(duì)較小，因此求職心態(tài)普遍理性、平和，盲目求職者少，很多人按照自己的興趣選擇，并不急于就業(yè)。

　　企業(yè)最怕求職者頻跳槽

　　2011年畢業(yè)的小吳已經(jīng)換了3份工作，昨天，他又開始尋找自己的第4份工作。小吳說，他對(duì)找工作的原則是一定要自己喜歡，要有挑戰(zhàn)，不能機(jī)械地重復(fù)。對(duì)于小吳這樣的求職者，許多企業(yè)表示并不歡迎。

　　某企業(yè)負(fù)責(zé)人鐘先生表示，現(xiàn)在許多畢業(yè)生傾向于服務(wù)業(yè)，因?yàn)榉?wù)業(yè)門檻低，而且上升的速度快。相比之下制造業(yè)留人比較難，因?yàn)橹圃鞓I(yè)想培養(yǎng)一個(gè)成熟人才需要至少10年時(shí)間，許多人根本等不到這么長(zhǎng)時(shí)間。鐘先生說，現(xiàn)在的年輕人個(gè)性張揚(yáng)，工作中有激情，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，這些都是優(yōu)點(diǎn)，可是他們的吃苦精神差一點(diǎn)，脾氣急躁，缺乏耐性。希望年輕人對(duì)工作要多一份認(rèn)真、堅(jiān)持和吃苦的精神，否則會(huì)一直處于“大事做不了，小事不愿做”的尷尬境地。

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