2012年11月人力資源管理師之人力資源規(guī)劃
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試知識點，并將它們分類，以供考生朋友們參考，環(huán)球網校祝大家考試順利!
1.組織設計的基本原則：
2、新型組織結構模式
3.組織結構設計的程序：
4.部門結構不同模式的選擇：
5.企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系：
6.企業(yè)組織結構變革的程序：
7.狹義與廣義的人力資源規(guī)劃及作用：
8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境：
9.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則及基本程序：
10.人力資源需求預測的內容和作用
11.預測的局限性與1般影響因素：
12.人力資源需求預測程序及原理.分析方法：
13.內部與外部供給預測影響因素：
14.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道：
15.企業(yè)人員供給預測的步驟
16.內部供給預測的方法：
17.如何進行企業(yè)人員的供需平衡分析?
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
