2012年11月人力資源管理師之培訓、評估報告
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試知識點，以供考生朋友們參考，環(huán)球網校祝大家考試順利!
1.培訓規(guī)劃的概念.要求.主要內容.基本步驟及應注意的問題
2.教學計劃的內容.設計原則
3.培訓課程的要素.設計的基本原則.課程內容大綱：
4.培訓課程設計的程序
5.培訓課程內容的基本要求及不同企業(yè)發(fā)展階段采取不同的培訓內容：
6.培訓教師的來源.特點及選聘標準
7.培訓手段的設計方法
8.簡述企業(yè)管理人員培訓的內容及方法
9.簡介培訓效果與評估的基本概念.類型.形式.作用和具體步驟：
10.簡述培訓評估的層級體系的特點：
11.簡述培訓效果評估的方法：
12.培訓評估報告的撰寫步驟和要求
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數
