2013年人力資源二級理論知識練習6
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多項選擇題
1、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過(BC)的變動來實現(xiàn)的
(A)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)
(C)勞動年齡人口占人口總數(shù)比重
(D)勞動年齡人口平均年齡
(E)就業(yè)人口總量
2、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)(ACD)之間的動態(tài)平衡
(A)外部環(huán)境
(B)內(nèi)部環(huán)境
(C)企業(yè)實力
(D)戰(zhàn)略目標
(E)長遠發(fā)展
3、影響工作滿意度的因素有(ABCDE)
(A)富有挑戰(zhàn)性的工作
(B)公平的報酬
(C)支持性的工作環(huán)境
(D)融洽的人際關(guān)系
(E)個人特征與工作的匹配
4、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是(AC)基礎(chǔ)P 185
(A)成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
(B)促進企業(yè)社會化
(C)能使企業(yè)贏得人才制高點
(D)促進社會科學化
(E)能使員工隨心所欲的工作
5、(ABCDE)屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式
(A)多維立體組織結(jié)構(gòu)
(B)子公司與母公司
(C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
(D)分公司與總公司
(E)企業(yè)集團
6、以工作和任務為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有(ABE)
(A)矩陣結(jié)構(gòu)
(B)直線制
(C)事業(yè)部制
(D)分權(quán)制
(E)直線職能制
7、(BCDE)屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
(A)組織環(huán)境
(B)科技環(huán)境
(C)人口環(huán)境
(D)經(jīng)濟環(huán)境
(E)法律環(huán)境
8、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(ACDE)---P26
(A)確保人力資源需求
(B)保持人員固定性
(C)與戰(zhàn)略目標相適應
(D)保持適度流動性
(E)與內(nèi)外環(huán)境相適應
9、(ABCDE)是影響人力資源需求預測的一般因素。
(A)顧客需求的變化
(B)生產(chǎn)需求
(C)勞動力成本趨勢
(D)追加培訓需求
(E)生產(chǎn)率變化趨勢
10、人力資源需求預測的定性方法包括(BDE)
(A)轉(zhuǎn)換比率法
(B)描述法
(C)回歸分析法
(D)德爾菲法
(E)經(jīng)驗預測法
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