2013年人力資源考試練習(xí)：人力資源費(fèi)用支出的控制
瀏覽
收藏
簡(jiǎn)答題
1. 怎樣進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核?
答案：4大點(diǎn)
教材：P52-55
解析：
(一)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
1.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)三條線(xiàn)，即基準(zhǔn)線(xiàn)、預(yù)警線(xiàn)和控制下線(xiàn)。
① 基準(zhǔn)線(xiàn)。對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)，調(diào)整工資水平。
?、?預(yù)警線(xiàn)(上線(xiàn))。對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破預(yù)警線(xiàn)的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。
?、?控制下線(xiàn)。那些當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在下線(xiàn)不予增加。
2.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查，了解同類(lèi)企業(yè)各類(lèi)勞動(dòng)力工資價(jià)位的變化情況，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的上線(xiàn)、中線(xiàn)和下線(xiàn)，對(duì)內(nèi)是否公平合理，對(duì)外是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，并以此為依據(jù)，決定是否應(yīng)當(dāng)調(diào)整本企業(yè)工資，以及具體調(diào)整的幅度。
3.關(guān)注消費(fèi)者的物價(jià)指數(shù)。
(二)注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)
(三)保證企業(yè)支付能力和員工利益
(四)審核人工成本的預(yù)算，實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因?yàn)槿斯こ杀镜目傤A(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個(gè)重要因素決定。
2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
2. 怎樣進(jìn)行管理費(fèi)用預(yù)算的審核?
答案：3條
教材：P55-56
解析：
(1)要認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過(guò)程
(2)確定活動(dòng)過(guò)程需要哪些資源、多少資源給予支持(如：人力資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源)。
(3)費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”，公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。
3.簡(jiǎn)述人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核方法
答案：此題為組合題
教材：P52-55、P55-56
解析：
(1)進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核(4大點(diǎn))
(2)進(jìn)行管理費(fèi)用預(yù)算的審核(3條)
4.簡(jiǎn)述人力資源費(fèi)用支出控制的原則和程序。
答案：此題為組合題
教材：P56-57
解析：
(1)原則包括：及時(shí)性、節(jié)約性、適應(yīng)性和權(quán)責(zé)利相結(jié)合四個(gè)原則。
(2)程序：
第一，制定控制標(biāo)準(zhǔn)。它是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件，應(yīng)遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)原則。
第二，人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。
第三，差異的處理。
2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂(yōu)2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
