企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)7
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多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。(2007年11月三級(jí)真題)
A.工會(huì) B.最低社會(huì)保障 C.勞動(dòng)力需求量 D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)力供給量
【答案】ABD
【解析】勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會(huì)保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。
2.福利所具有的特征包括( )。
A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B.法定性
c.企業(yè)自定性 D.靈活性 E.公平性
【答案】ABCD
【解析】福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān);②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。
3.影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率 B.工作時(shí)間長度 c.勞動(dòng)力數(shù)量 D.價(jià)格指數(shù) E.工資制度
【答案】ABE
【解析】貨幣T資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。
4.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有( )。
A.洛倫茨曲線 B.基尼系數(shù) C.庫茲涅茨比率 D.人口眾數(shù)組分布頻率 E.帕累托定律
【答案】ABcDE
【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)，收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。
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