企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法4
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1.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A.勞動合同 B.行政關(guān)系 C.勞動報酬 D.勞動權(quán)利與義務(wù)
【答案】D .
【解析】在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
2.( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動爭議仲裁制度 B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度
c.勞動爭議民事調(diào)解制度 D.勞動爭議法律訴訟制度
【答案】c
【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。
3.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(2008年5月三級真題)
A.34小時 B.36小時 C.38小時 D.40小時
【答案】B
【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
4.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 ( )。
A.每天不超過l小時 B.每天不超過3小時
c.每周不超過8小時 D.每周不超過10小時
【答案】A
【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/P>
5.( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
c.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會保險和福利制度
【答案】B
【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。
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