收入不到世界均值50%說明什么
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聯(lián)合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區(qū)的第57位。
盡管這份統(tǒng)計數據忽略了全球最貧窮的地區(qū)，全球200多個國家和地區(qū)只統(tǒng)計了72個，也忽略了個體戶或者自由職業(yè)者的收入，但依然說明不少問題，比如，我們已是世界第二大經濟體，但工資水平與經濟總量比較相去甚遠;中國人均月工資4134元，恐怕很多人都達不到這個水平;拿工薪階層收入水平對比國外的物價、油價、電價等，我國物價明顯偏高。
雖然我們的經濟總量很大，但除以13億，就會變成一個小的數目。從這個角度而言，人均4134元也不奇怪。然而，從中國工資占GDP的比例過低這一點來看，我們的收入分配顯然不合理??政府、企業(yè)、居民三方在分配社會財富過程中，政府拿了大頭，企業(yè)次之，居民只拿小頭。
而要改革這種不合理局面，簡單來說，就是政府最大化讓利，企業(yè)適當讓利，讓居民的口袋鼓起來。但是，由于居民的話語權最弱，沒有掌握社會財富分配的主動權，所以，收入分配失衡的局面長期得不到改善。就拿收入分配改革方案來說，民眾呼吁了多年，今年才有望制定。
其實，我們缺的不僅僅是收入分配改革方案，還缺少科學的稅制，政治體制、經濟體制改革的勇氣。比如，遲遲不能建立以家庭為單位的個稅征收制度，打破石油、電信、電網、銀行等行業(yè)的壟斷多年提不上日程，必然影響居民收入增長。這讓人對收入分配改革方案出臺后的實際效果產生憂慮。
在筆者看來，要想改善工薪階層收入過低，一是收入分配改革方案不能只圍繞“收入”做文章，而是要從行政體制、經濟體制上下手，比如說，降低行政成本、打破行業(yè)壟斷。例如，控制“三公”支出和政府采購，讓“官民比例”處于合理水平，才有可能遏制政府多收稅、多收費、多花錢的欲望。
二是收入分配改革方案要有強制力，或者說，改革方案要變成法案。一般來說，方案只能指導，缺少約束力。所以，筆者建議，要么讓改革方案變成法案，要么完善相關法律法規(guī)，為收入分配改革保駕護航。如果今年能制定改革方案，顯然，更需要制度先行。
三是收入分配改革要有明確的時間表和路線圖，要有明確的目標。這個目標便是人均收入占GDP的比例是否合理，或者是向世界均值看齊。當然，這個世界均值不是指72個國家和地區(qū)，而是200多個國家和地區(qū)的工資均值，要把個體戶或者自由職業(yè)者的收入數據一網打盡。
筆者以為，“中國工薪階層收入不到世界均值50%”再次提醒我們，雖然經濟總量增長很快，但老百姓的收入并沒有跟上經濟增長的步伐;最能反映一個國家發(fā)展水平的指標，或許不是經濟總量，而是居民收入水平;如果說經濟總量讓國家很體面，老百姓的生活、工作也應該體面。
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