當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 為什么人們難以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

為什么人們難以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 為什么人們難以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

    如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,尤其受今年金融風(fēng)暴的影響,可謂雪上加霜。因此不乏有上千碩士去應(yīng)聘賣豬肉,成群大學(xué)生競(jìng)聘農(nóng)民工。加上以前媒體曾報(bào)道過大學(xué)生去擦皮鞋、搓澡、修指甲等等,不得不說,現(xiàn)在的大學(xué)生的確是“高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者”了。

  然而,令人困惑的是,即便是社會(huì)有關(guān)人員呼吁大學(xué)生及人們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,但似乎沒有多少效果。其實(shí)對(duì)于大學(xué)生賣豬肉或者去干其他事兒,只要自食其力,都是值得贊賞的。之所以現(xiàn)在包括大學(xué)生、家長(zhǎng)等在內(nèi)的很多人,就業(yè)觀念還是沒有多大轉(zhuǎn)變,我以為,很大程度上是因?yàn)楝F(xiàn)在上大學(xué)是一種不公平交易。

  以前上大學(xué),大學(xué)生和家長(zhǎng)也需為之付出高昂成本。但那時(shí)大學(xué)生少,教學(xué)質(zhì)量有保障,學(xué)生確實(shí)能學(xué)而有術(shù),學(xué)有所成,而且就業(yè)較易??忌洗髮W(xué)往往意味著后顧無(wú)憂。所以無(wú)論付出怎樣的代價(jià),很多人覺得物有所值。

  而現(xiàn)今,由于高校年年擴(kuò)招,大學(xué)教育質(zhì)量日益下降,學(xué)費(fèi)高昂,有多少技術(shù)含量。于是有大學(xué)校長(zhǎng)呼吁改進(jìn)大學(xué)學(xué)風(fēng),有家長(zhǎng)因?yàn)榻徊黄鹱优膶W(xué)費(fèi)而自殺,有畢業(yè)生抱怨步入社會(huì)后才知道什么也不會(huì)。不得不說,現(xiàn)在上大學(xué)的確不是一種公平交易?;ㄈ绱烁甙撼杀?,當(dāng)發(fā)現(xiàn)“受騙”時(shí),無(wú)論是誰(shuí)都有類似抱怨,這是人之常情,難怪很多人難以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

  在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,大學(xué)生的確早已是普通勞動(dòng)者。但其背后,是因?yàn)楹芏鄧?guó)家把大學(xué)教育作為一種普及教育,上大學(xué)不需多少錢,而作為一種公共福利。雖然有些大學(xué)費(fèi)用并不低,但大多是私立大學(xué),而且這些私立大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生確實(shí)能學(xué)有所成,物有所值??伤麄兊墓⒋髮W(xué)卻不需高昂費(fèi)用。

  對(duì)我國(guó)來(lái)說,上大學(xué)的確是一筆大投資,不僅學(xué)費(fèi)高昂,學(xué)生也得付出最佳的四年青春時(shí)光。如果畢業(yè)后去擦皮鞋、賣豬肉、做搓腳工等等,確實(shí)是沒有體現(xiàn)其價(jià)值。從事類似普通行業(yè),也不需一頁(yè)薄薄的大學(xué)畢業(yè)紙。

  其實(shí),早有不少人認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)該為大學(xué)費(fèi)用自掏腰包,因?yàn)樽罱K受益者是他們自己。同時(shí),也有人指出,大學(xué)教育應(yīng)作為國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。對(duì)于前者,現(xiàn)在似乎已不現(xiàn)實(shí)。我則更傾向于后者。

  我國(guó)在教育投入上一直相對(duì)不足,學(xué)費(fèi)高是不爭(zhēng)事實(shí)。如今面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難題,不是一句“大學(xué)生作為高素質(zhì)普通勞動(dòng)者”那么簡(jiǎn)單。我們的相關(guān)部門更應(yīng)反思,深刻吸取教訓(xùn)。而且,無(wú)論大學(xué)教育是精英教育還是普通教育,最終受益者是國(guó)家。試問,當(dāng)我國(guó)出現(xiàn)一批高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者時(shí),不也意味著國(guó)家的“進(jìn)步”嗎?而這批高素質(zhì)大學(xué)生在普通的崗位上為國(guó)家服務(wù)、貢獻(xiàn)時(shí),不意味著更大的財(cái)富嗎?國(guó)家理應(yīng)為他們“買單”。

  因此,既然國(guó)家把大學(xué)生作為高素質(zhì)普通勞動(dòng)者來(lái)培養(yǎng),而且在有時(shí)并不能保證大學(xué)生高素質(zhì)的情況下,就應(yīng)該遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,堅(jiān)持公平交易原則,合理收取費(fèi)用,甚至為學(xué)生費(fèi)用“買單”。如果收取高昂學(xué)費(fèi),而學(xué)生又沒質(zhì)量保證,又怎去要求人們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念?就像平時(shí)人們買什么東西一樣,花了如此的錢(價(jià)值),卻沒有獲得相應(yīng)的使用價(jià)值,他們能不抱怨、氣憤嗎?

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部