企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解:勞動(dòng)關(guān)系管理25
1.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料包括( )。
A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
B.勞動(dòng)保障行政部門的證明材料
C.醫(yī)療診斷證明
D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
E.工傷保險(xiǎn)繳納證明材料
【答案】ACD
【解析】提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括:①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;②與用人單位存
在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
2.根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)待遇分為( )。(2006年5月三級(jí)真題)
(2005年5月三級(jí)真題)
A.福利待遇 B.工傷津貼 C.工傷醫(yī)療期待遇 D.工傷致殘待遇
E.勞動(dòng)保護(hù)待遇
【答案】BCD
【解析】根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))的規(guī)定,我國(guó)工傷保險(xiǎn)
待遇分為工傷醫(yī)療期待遇和工傷致殘待遇。其中工傷醫(yī)療期待遇包括醫(yī)療待遇和工傷
津貼。
3. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為( )。
A.一般防護(hù)心品發(fā)放臺(tái)賬 B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬
C.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬 D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬
E.真空作業(yè)用品臺(tái)賬
【答案】ABCD
【解析】建立個(gè)人職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。
職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為:①一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。工作服、工作
帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄;②特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。防塵、防毒、耐
酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄;③
防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬;④防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。
4.( )屬于視同工傷。
A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡
B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病60小時(shí)內(nèi)搶救無效死廣
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害
D.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證的
E.因工外出期間,因個(gè)人原因受到傷害的
【答案】ACD
【解析】勞動(dòng)者視同工傷的情形包括:①在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在
48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到
傷害的;③勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用
人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
5.( )屬于工傷。
A.在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害
B.患職業(yè)病
C.閑工外出期問由于工作原因受到的事故傷害
D.在上下班途中遇到交通事故受到的傷害
E.假期外出旅游過程中不慎受傷
【答案】ABCD
【解析】勞動(dòng)者認(rèn)定為工傷的情形包括:①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到
事故傷害的;②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
受到事故傷害的;③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
的;⑥在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
的其他情形。
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